Mevzuat

Kıdem tazminatı tavanı nedir? Kıdem tazminatı tavan fiyatı en az 1 yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışanların, işten çıkartılması yahut emeklilik sebebiyle işten ayrılması halinde çalıştığı süreye bağlı olarak…

Çalışma hayatında verimliliği artırmak ve çalışanların sağlıklı bir denge kurabilmeleri için ayrılmaz bir parça olan yıllık izin hakkı, çalışanların nefes aldığı, dinlendiği ve kendine vakit ayırdığı önemli zaman dilimleridir. İş…

İsteğe Bağlı Sigorta Primi nedir, kişilerin kendi isteklerine bağlı olarak prim ödeyerek genel sağlık sigortasına ev uzun vadeli sigorta kollarına dahil olmalarını sağlayan bir sigortalılık uygulamasıdır. 4a isteğe bağlı sigorta…

Evlilik izni, 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmış olup, çalışana evlilik sebebiyle tanınan izin türlerinden biridir ve Kanun'da mazeret izni olarak adlandırılmıştır. Evlilik izninde çalışan, nikah işlemlerinden sonra…

Temettü, bir şirketin kârından elde ettiği gelirin bir bölümünü hisse senedi sahiplerine veya şirket çalışanlarına dağıttığı bir kâr payı ödemesidir. Şirketler, genellikle yıllık veya dönemsel olarak bu ödemeleri yaparlar. Hisse…

Birleşme ve devralma (M&A) öncesinde gerçekleştirilen “due diligence” süreçlerinde, hedef şirketler kapsamlı bir inceleme ve analize tabi tutulmakta; olası risklerin, fırsatların ve şirketin değerinin anlaşılabilmesi için finansal, hukuki, operasyonel ve…

Mobbing, çalışma hayatında karşılaşılan yaygın bir sorundur ve iş yerinde psikolojik şiddetin bir biçimi olarak kabul edilir. Mobbing, bir kişinin ya da kişilerin, bir çalışanı kasıtlı olarak rahatsız etmek, aşağılamak,…

Çalışma şartları ve ücret, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesiyle belirlenir. Ücret, işin niteliği, çalışma saatleri ve asgari ücret tutarları gibi faktörlere göre belirlenir. İşçinin asıl ücreti, çalışmaya başlayacağı…

İşveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesinin hangi gerekçe ile sona erdirildiğini SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından belirlenmiş iş çıkış kodları özetler. SGK çıkış kodları (ya da SGK işten ayrılış…

İş Kanunu, iş akdi sonlandırma sürecinde tarafların uymak zorunda olduğu bildirim sürelerini belirlemiştir. İşçi ve işveren, iş akdini sonlandırmak istediklerinde bu sürelere uymak zorundadır. İşçinin işten çıkarılması durumunda, işverenin bildirim…