Değişim Yelpazesi Yazıları

Geçtiğimiz günlerde üniversitede profesörlük yapan bir LinkedIn bağlantımın gönderisine denk geldim. Biliyorsunuz, kimi ödevler e-posta ile gönderiliyor. Hocamızın paylaşımında da anonim hale getirilmiş bir öğrencisinin, kendisine yolladığı e-posta metni görsel…

Uzaktan çalışmanın ve sanal toplantıların hayatımızı ele geçirdiği bir çağda, fiziksel toplantı odalarının adları neden hâlâ önem taşıyor? Üstelik bu adlar artık sadece “Toplantı 1” ya da “Büyük Salon” değil.…

Günümüzde İnsan Kaynakları (İK) departmanları, dijitalleşmenin hızı, küresel işgücünün dönüşümü ve çalışan beklentilerindeki radikal değişimle birlikte tarihin en kritik sınavını veriyor. Şirketler artık yalnızca maaş ve yan haklarla değil, anlamlı bir…

DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) programlarına ne oluyor ? Son dönemde büyük şirketlerin Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) programlarına yönelik tutumlarında belirgin bir değişim gözlemleniyor. Özellikle Trump yönetiminin DEI politikalarına…

Hızla değişen gündem yanında, bir yandan fırsatlar ve teknoloji olarak bilinen insanlık tarihinin en rahat anında olduğumuzu düşünüyoruz. Öte yandan bir alacakaranlığında önümüzü görmekte zorlanır haldeyiz. Yapay zeka karşısında her…

Günümüz teknolojik dönüşüm çağında, yapay zekâ (YZ) ve robotik sistemlerin iş dünyasına entegre edilmesi, sadece otomasyon değil, aynı zamanda derin bir toplumsal, ekonomik ve etik evrimin de habercisidir. Bu bağlamda…

Kim işten çıkarma yapmak ister ki? Onulmaz bir narsist değilseniz bu zor görevi kesinlikle yapmak istemezsiniz. “İşten Çıkarma”, her liderin karşılaşmak istemediği ama kaçınılmaz olan zorlu kararlardan, belki de en…

Kaç yıldır iş hayatındasınız? 5, 10, 50? Meslekte geçen yıllar ne kadar çoksa tecrübenizin de buna paralel olarak çok olduğu düşünülür. Bu çok doğal bir durum elbette... 30 yıldır aynı…

Günlük hayatınızda,  zaman yönetiminde sıkça karşınıza çıkan, uymak zorunda kaldığınız kurallar, yapmak zorunda olduğunuzu hissettiğimiz  işler ve katılmak zorunda olduğunuzu düşündüğünüz davetler ve aslında yapmak istediğiniz konular arasında ikilem içinde…

Günümüzde şirketlerin en değerli varlığı insan, en kritik gücü ise veri. İnsan Kaynakları (İK) departmanları da bu iki unsuru birleştirerek, stratejik bir role evrilebilir. Ancak bunun için "veriye dayalı karar verme" kültürünü…