Değişim Yelpazesi Yazıları

Duygularınızı Kontrol Altında Tutun: Patronunuzun sözleri veya davranışları sizi sinirlendirebilir veya üzebilir. Sakin kalmaya ve duygularınızı kontrol altında tutmaya çalışın. Tepkinizi vermeden önce derin bir nefes alın ve 10'a kadar…

Çeşitlilik kapsayıcılık konusuna farklı bir katman ile bakış; Kapsayıcılık çeşitlilik konusunda bir yazı varsa görseli mutlaka bir kadın ya da beyaz olmayan biri olur. Sadece kadınlar ve etnik kökeni farklı…

Kurumsal bir yapıda, organizasyon içindeki herkesin belli bir işi olmalı ve ona odaklanmalı. Kimileri pazarlamalı, kimileri para hesabı tutmalı, kimileri operasyonu yönetmeli, kimileri de kurumun içine dönük bir şekilde süreçleri…

Fiziksel görünüm olarak avantajlı olmak hayatın birçok alanında olduğu gibi iş hayatında da başarılı etkileyen bir faktor. Çekici (ama çok çekici değil) bir görünüm ile finansal kazanç konusunda doğrudan ilişki…

Eğitim için gittiğim Amerika’da çok sakin bir şehirde geçirdiğim 20 günün ardından evimden iş yerine iki saatte geldikten sonra yönetim toplantısına katıldım. İlk sorum şu oldu: “Neden genel merkezi başka…

Bu günlük, bir İnsan Kaynakları İşe Alım ve Uyumlama Personelinin işe başlangıç süreci, deneyimlerine odaklanmaktadır. İşe başladığı ilk günün heyecanını, sevinçleri, karşılaştığı zorluklar, bu zorluklarla başa çıkma yöntemleri ve öğrenme…

Beyaz yaka olarak çalışmayı küçümseyen bir akım var son zamanlarda. Dr. Sinan Canan, “Biz bu dünyaya 9-5 işini yapmaya gelmedik” diyor fakat devamı var. Kurumsal bir şirkette çalışmak ve büyük…

Uzaktan çalışma yaygınlaştıkça ve çeşitlendikçe daha incelikli bir tanımlama yapılması gerekiyor. Özellikle farklı coğrafyalara yayılmış şirketler için bu çalışma biçimi gelecekte çok daha yaygın kullanılmaya aday. Bir İnsan Kaynakları teknolojileri…

Bugünlerde kafamızı nereye çevirsek yapay zekâ ile ilgili bir şeye maruz kalıyoruz. İnsanlık olarak yapay zekâ bizi inanılmaz şaşırtıyor ancak buna rağmen çok çabuk benimsediğimizi düşünüyorum. Gerek buradaki yazılarımda gerek…

Hazır futbol gündem olmuşken, gelin birlikte bir Şirket 11’i kuralım. Bunun için takımın her departmanının en güçlü yanlarını en iyi şekilde kullanmak anlamına gelir. Bu bağlamda, 4-4-2 veya 4-3-3 dizilişi…