Blog

2019 Payroll Parameters

Payroll parameters to be implemented in the first half of 2019 are as follows.

2019 PAYROLL PARAMETERS
APPLICATION NAMES             TRY
Daily Minimum Gross Salary85,28
Monthly Minimum Gross Salary2.558,40
Monthly Net Minimum Wage – MLA Included2.020,91
Monthly Net Minimum Wage – without MLA1.829,03
  
Daily SSI Premium Earnings Base / Minimum Limit85,28
Daily SSI Premium Earnings Base / Maximum Limit639,60
Monthly SSI Premium Earnings Base / Minimum Limit2.558,40
Monthly SSI Premium Earnings Base / Maximum Limit19.188,00
  
Child Allowance Exception / SSI (2% of min. wage)51,17
Child Allowance Exception/Income Tax (Over 6)32,65
Child Allowance Exception/Income Tax (Ages 0-6)65,30
  
Family Allowance Exception / SSI (10% of min. wage)255,84
  
Daily Meal Allowance Exception / SSI (Cash)5,12
Daıly Meal Allowance Exception/Income Tax (Meal Card)19,00
  
Private Pension+ Private Health Insurance Premium Exception/ Premium earning base767,52
  
Taxable Income Bracket /% 150 – 18.000
Taxable Income Bracket /% 2018.000 – 40.000
Taxable Income Bracket /% 2740.000 – 148.000
Taxable Income Bracket /% 35Over  148.000
  
1st  Grade Disability Income Tax Reductıon1.200
2nd Grade Disability Income Tax Reductıon650
3rd  Grade Disability Income Tax Reductıon290
  
Severance Payment Limit (Try/Year)6.017,60
  
Stamp Tax Rate0,00759
MLA (Minimum Living Allowance)
Marital StatusMonthly MLA Amounts
Single/Spouse working + 0 kid₺191,88
Single/Spouse working + 1 kid₺220,66
Single/Spouse working + 2 kids₺249,44
Single/Spouse working + 3 kids₺287,82
Single/Spouse working + 4 kids₺307,01
Single/Spouse working + 5 kids₺326,20
  
Married + Nonworking Spouse+0 kid₺230,26
Married + Nonworking Spouse+1 kid₺259,04
Married + Nonworking Spouse+2 kids₺287,82
Married + Nonworking Spouse+3 kids₺326,20
Read More
Değişim Yelpazesi Yazıları

Başarının Formülü: Basite Dön

Gün geçtikçe karmaşıklaşan iş dünyasında temel arayış, basite dönmek. Çoğu şirket, kurumsallaşma ve uzun bürokrasi ağı sonucunda hızlı karar almak, uygulamaya geçmek ve verimliliği üst seviyede tutabilmek konusunda sıkıntılar yaşamakta. Kurumların karmaşık süreçleri kısa zamanda basite indirgeyecek ve verimliliği destekleyecek sistematik çözümlere ihtiyacı var. Nasıl bilgisayarlar ve cep telefonları cebe sığacak veya kol altında kolayca taşınacak boyutta olmakla beraber birçok kompleks fonksiyonu birkaç tuşla kullanıcıya sunabiliyorsa; bilgi işlem, finans veya operasyon gibi şirket süreçlerinde de çok kapsamlı, ancak çalışanların zamanını verimli kullanmalarını sağlayan basit çözümlerin uygulanması gerekli. Bu çözümleri şirketin ihtiyaçları doğrultusunda üretmek ve sisteme oturtmak için çoğu firma şirket dışından profesyonel destek almakta.

Read More
Değişim Yelpazesi Yazıları

İş Hayatında Kadınlar ve Erkekler Farklı!

İş Hayatında kadın çalışan olmak, kariyerinde ilerlemek, kadın yönetici olmak… Birçok işi bir arada hatasız yürütmeyi başaran çoğu kadın için bir hayal olmaktan çıksa da, halen erkek egemen çalışma ortamında büyük mücadelelerin sonucunda elde edilen başarılar.

Bugün farklı sektörlerden, şirketlerden ve kademelerden kadın ve erkek profesyonellere çalışma ortamında cinsiyetin etkileri sorulduğunda cevaplar büyük değişkenlik gösteriyor: “Kadın-erkek tamamen eşittir”den, “Kadınlar büyük engellerle karşılaşıyor”a veya “Kadınlara yönetimden daha fazla destek geliyor”a kadar çeşitli uygulamalar ve yorumlar ön plana çıkabiliyor. Bir gerçek var ki, hergün daha fazla kadın iş hayatına giriyor ve kariyer basamaklarını çıkıyor, daha çok söz sahibi oluyor, şirketin yönünü belirlemede etkili bir şekilde çalışıyor. Böylece, iş yerinde çeşitlilik artıyor, farklı görüşler ve iş yapış tarzları ortaya çıkıyor.

Read More
Değişim Yelpazesi Yazıları

Kim Milyoner Olmayı Hayal Etmez?

Hayallerimizin ne kadarını para süslüyor? Para, kimine göre prestij, güç; kimine göre, özgürlük, saygı; kimilerine göre ise, yapmak istediklerine ulaşmak için bir araç. Ne anlama gelirse gelsin hayal kurması istendiğinde birçok kişi kendini milyoner olarak hayal eder. Peki bu hayale ulaşmak için ne yapar? Çoğunluk için milyonerlik bir hayalin ötesine geçemezken; bir grup azimli insan, sıfırdan bu hayali gerçek yapabiliyor.

Read More
Uncategorized

Ürüne Değer Katan ve Onu Daha Çok Sevdiren Değişim: İNOVASYON

Yakın zamanda çocukluğunuzun geçtiği mahallede kısa bir yürüyüş yaptınız mı? Köşedeki bakkal hala duruyor mu? Yoksa yıkmışlar mı? Yerinde 15 katlı bir apartman mı yükselmiş? Ya mahallenin berber dükkanı? O duruyor mu?

Yoksa adı mı değişmiş ‘Erkek Kuaförü’ olarak? Peki ya komşular? Çocukluk arkadaşlarınız? Yerlerini yeni taşınanlar mı almış? Unutmayın ki siz de taşındınız, geçmez oldunuz en güzel yıllarınızın geçtiği yerlerden. Peki ne oldu ilk anılarınızın oluştuğu yerlere? Sizin değiştiğiniz gibi onlar da değiştiler. Dükkanlar, binalar, insanlar… zamana ayak uydurdular. İşte bugün ihtiyaç duyduğumuz ürünler, elimizin altında olan servisler ve ofiste hergün binlerce defa tekrarladığımız işlemler de mahalleniz gibi değişti ve hergün değişmeye devam ediyor. Benjamin Disraeli’nin dediği gibi, değişmeyen tek şey değişim.

Read More
Uncategorized

Büyük Başarılar, Yaşatılabilmiş Hayallerdir

Hayatın gerçekleri ve yaşam mücadelesi, yetişkin yaşa gelmiş bizleri hayal kurmaktan uzaklaştırıyor. Günlük yaşamımız o kadar yoğun ki, hayal kurmak bir tarafa, işleri yetiştirmek için durmadan koşturuyor, zamanla yarışıyoruz. Oysa, hemen hepimizin okuldayken hayalleri vardı.

Bazılarımız son model bir spor arabanın içinde kendini hayal ederdi; iş hayatında çok başarılı olmuş, her istediğine sahip olmuş biri olarak… Bazılarımız dünyayı gezmeyi düşlerdi. Tam olarak bir resim gözünün önüne getiremeyen, ancak nelerin onun için değerli olduğunu bilenler de vardı.

Read More
Uncategorized

Çin ve Hindistan’a Türk Yatırımcı Çıkarması

Çin ve hindistan'a türk yatırımcı çıkartması

Çin ve Hindistan, dünyanın en hızlı büyüyen iki dev ekonomisi. 2008 yılı verilerine göre, Çin; son 25 yılda her yıl yüzde 10’un üzerinde GSYIH büyümesi yakalayan, toplam satın alma gücü paritesine göre de Amerika’dan sonra dünyanın en büyük 2. ekonomisi.  Hindistan ise; aynı kritere göre 4. sırada yer alıyor.

1980’lere kadar iki ekonomi de kapalı, devlet şirketlerinin üretim yaptığı, korumacı politikaların hakim olduğu yapıdalar.  1980’lerde başlayıp, 1990 ve 2000’lerde hız kazanan reformlarla iki ülke ekonomisi de yabancı yatırıma açılıyor ve hızla büyümeye başlıyorlar. Büyüme hızları, milyar mertebesinde nüfusları, ucuz işgücü ve spesifik alanlardaki uzmanlıkları (Üretimde Çin, Hizmette Hindistan) ile, dünyanın yatırım mıknatısları haline geldiler. Bu mıknatısların çekim alanına ilk Batı dünyası girdi. Hükümetlerin yabancı yatırımlara uyguladığı kısıtlamalara karşın yerli ortaklar aracılığıyla üretime başladılar. Zamanla ucuz işgücü, gelişmiş uzmanlık alanları ve Asya pazarına yakınlık ile kazandıkları lojistik avantajını hızla karlılığa dönüştürdüler.

Read More
Değişim Yelpazesi Yazıları

Çölde Vaha Yaratan Girişimciler

Amerikalı yazar ve teknoloji analisti George Guilder’a göre, girişimci; bir çöle, tropik ormana veya yıkıntıya bakıp bir bahçe gören kişidir. Her baktığı şeyi yeni değer yaratmak için fırsat olarak görür. Girişimciler olmadan ekonomi ölüdür, ekonomiyi canlandıran yaratıcı güç girişimlerdir. Peki, girişimciyi girişimci yapan özel tarif nedir? Girişimcilerin ortak davranış kalıpları, alışkanlıkları ve kişisel özellikleri nelerdir?

Girişimcilik karakter özelliği gibi doğuştan mı ediniliyor? Yoksa, girişimcilik öğrenilen öğretilen temellere mi dayanıyor? Girişimcilik toplumsal faktörlere dayalı mı? Bazı toplumlarda daha fazla girişimci olması, o toplumun eğitim sistemine, refah düzeyine ve analitik düşünmesine mi bağlı?

Read More