Datassist, yalnızca uzman olduğu konuda; bordro hazırlama ve İş Kanunu ile Sosyal Sigortalar Kanunu konularında eğitim vermektedir. Modüler olan bu eğitimde katılımcılar, süregelen uygulamalarını konunun uzmanı olan eğitimciler ile tartışma imkanı bulmakta, ayrıca bordro hazırlama konusunda uygulamalı olarak eğitim almaktadırlar.
Kaynak: Datassist / Değişim Yelpazesi, Dünya Gazetesi
İş dünyasının hızlı akan trafiği içinde hemen herkes aranan olmak, “1” numara olmak, hatta vazgeçilmez olmak ister. Hemen her birimizin imrendiği, yaptıklarına gıpta ile baktığı birileri vardır. Onlar gibi olmak, başarıya ulaşmak, hep orada kalmak süsler hayallerimizi. Oysa, tam da burada kaybederiz bu şansı.
Kaynak: Datassist / Değişim Yelpazesi, Dünya Gazetesi
İş başvurusunda bulunan adayın, alışılmış uygulamaların aksine, deneyiminden önce üretkenlik düzeyi ölçülüyor. Sonra da kişisel özelliklerine bakılıyor. Ardından motivasyon faktörleri değerlendirilen adayın deneyim ve eğitimine ise en son bakılıyor. İsveç merkezli Exelect‘in bu kriterleri standart uygulamanın neredeyse tam tersi. Hem zaman tasarrufu sağlamayı, hem de en uygun adaya ulaşmayı hedefleyen bu uygulama Türkiye’ye de geldi. Datassist İnsan Kaynakları’nın işe alım hizmeti bundan böyle Exelect çatısı altında yapılıyor.
Ülkemizin en temel sorunlarından biridir işsizlik ve istihdam. Ekonominin büyümesi ile doğrudan ilişkili olan istihdam, üretim ve verim ile de yakından ilgilidir. İstihdamı etkileyen önemli noktalardan biri de, istihdam üstündeki yasal yükümlülüklerdir kuşkusuz.
Kaynak: Datassist / Değişim Yelpazesi, Dünya Gazetesi
Mitingler ve muhtırayla gerilen seçim süreci, istihdam planlarını da etkiledi. Bazı projeler donduruldu, bazıları da ‘bekle gör’ kararına takıldı. Ancak yeni yabancı şirketlerin yarattığı trend sayesinde piyasa hala canlı… İstihdamı hareketlendirecek olan faktöre, insana, yatırım sürüyor.
Özel istihdam büroları ve beyin avcılı yapanlar, son bir yıldır adeta bayram yapıyor. Şirketlerin büyüme stratejileri, yeni yatırımlar, özellikle de daha önce Türkiye’de bulunmayan yeni yabancı şirketlerin giriş kararı almaları, insan kaynakları (İK) alanında hareketlilik sağlıyordu. Öyle ki, hemen her yazı durgun geçirmeye alışık olan şirketler, 2006’da harıl harıl çalışmak zorunda kalmışlardı.
Hemen her alanda kendini gösteren hızlı değişim hareketleri, iş dünyasında da görülmekte elbet. Emek yoğun, sermaye yoğun derken, bilgi yoğun bir çalışma yaşamına yönelmiş durumda gerek işverenler, gerekse çalışanlar.
Herhangi bir iş sahibinin, işin gerekleri sonucunda işçi istihdam etmeye başlaması ile birlikte, kendisine işveren denmekte. Bu noktadan itibaren, işveren ile işçi arasında kurulan ilişkinin, yasal düzenlemenin belirlediği çerçeveye dayalı bir iş sözleşmesinde saptanması gerekmekte.
Amerika da yapılan bir araştırma Finans yöneticilerinin İK fonksiyonları üzerinde daha fazla hakimiyet kurmayı umduklarını ortaya koydu.
