v

Datassist’in katkılarıyla Dünya Gazetesinde yayımlanmıştır.

Değişen iş dünyasıyla beraber insan kaynakları hızla kabuk değiştiriyor. Teknolojik gelişmeler, yeni ve genç nesillerin iş dünyasına katılımı ve değişen iş ihtiyaçları her departmanı ve profesyoneli değişime itiyor. Bugünden bu değişimin filizlendiğini görüyoruz. Singapur’da basılan ve Asya’daki birçok uluslararası şirketin insan kaynakları başarı öykülerini, IK trendlerini ve sorunlarını kaleme alan Human Resources dergisi 41 üst düzey IK yöneticisine 2022 yılında İK’nın nasıl bir departman olacağını sormuş.

ik-da-gelecege-donus-trendi-yasanacak

Datassist’in katkılarıyla Dünya Gazetesinde yayımlanmıştır.

Değişen iş dünyasıyla beraber insan kaynakları hızla kabuk değiştiriyor. Teknolojik gelişmeler, yeni ve genç nesillerin iş dünyasına katılımı ve değişen iş ihtiyaçları her departmanı ve profesyoneli değişime itiyor. Bugünden bu değişimin filizlendiğini görüyoruz. Singapur’da basılan ve Asya’daki birçok uluslararası şirketin insan kaynakları başarı öykülerini, IK trendlerini ve sorunlarını kaleme alan Human Resources dergisi 41 üst düzey IK yöneticisine 2022 yılında İK’nın nasıl bir departman olacağını sormuş.

IK alanında uzun süre uluslararası görevlerde bulunan yöneticiler aşılması gereken belli sorunların, çalışma biçimlerimizdeki değişimler dolayısıyla değişmesi gereken IK politikalarının üzerinde durmuş. IK yöneticilerinin önümüzdeki 10 yılda cevap vermesi gereken birçok soru var:  IK çalışanların hangi ihtiyaçlarına nasıl cevap verecek? Doğru yeteneklerin bulunması, çalışan bağlılığının sağlanması ve çalışanların ihtiyaçlarının karşılanması için ne gibi stratejiler geliştirecek? Teknolojiyi süreçlerine nasıl entegre edecek? Diğer departmanların stratejik ortağı olmayı başarabilecek mi?

Dakika Personel Yönetimi’nden Çağrı Kilit’in de röportajına yer verilen yazının tamamını buradan okuyabilirsiniz.