Değişim Yelpazesi Yazıları

Başarı/Gelişim odaklı düşünme tarzı, iş dünyasında sıklıkla öne çıkan ve takdir edilen bir niteliktir. Özellikle CEO'ların, liderlik rollerini etkili bir şekilde yerine getirebilmeleri için bu tarz düşünme biçimine sahip olmaları…

Malumunuz, son dönemde openAI şirketi tarafından geliştirilen ChatGPT uygulaması çok popüler. Aklımıza takılan hemen hemen her şeyi kendisine danışıp, fikir alabiliyoruz. Hatta istişare bile yapabiliyoruz. Kolay kullanılabiliyor olması ve ücretsiz…

Tatil konusunda yıllar içinde şahsen gözlemlediğim bir trend var. Yıllar önce okul tatilinden itibaren iş yaşamında bir yavaşlama olur ve birçok kişi tatilde olurdu. Toplantılar oldukça yavaşlar ve hatta neredeyse…

Geçtiğimiz günlerde sosyal medyada benim şehrim Eskişehir'den bir video oldukça ilgi gördü. Genç bir öğretmenin serzenişi yansıtılıyordu. Eskişehir'deki bir özel okula iş başvurusu yapan genç öğretmene, haftanın 7 günü çalışması…

Herkes bir konuda uzman olabilir ama herkes yaptığı işi anlatamaz veya raporlama konusunda başarısız olabilir. Öncelikle bunun nedeni bulmak gerek. Yöntem yanlışı mı, dağınık çalışma mı, yoğunluk mu? Bazılarını araştırmaya…

"Oryantasyon ne demek?” sorusuna; genellikle çalışanı karşılamayı, hızlı bir şekilde uyum sağlamasına yardımcı olmayı, görevine ve şirkete yön vermesini amaçlayan tek seferlik bir etkinliktir şeklinde cevap verebiliriz. Oryantasyon, işe alımın…

İnsan Kaynakları sektörü, iş dünyasının en önemli ve dinamik alanlarından birisi. İşgücü yönetimi, iş yeri ilişkileri ve çalışanların gelişimi gibi çeşitli konuları içeren İnsan Kaynakları, işletmelerin başarısı için kritik bir…

Hadi, şöyle bir geçmişe dönelim ve hayata yalnızca yanlış zamanlama yüzünden ıskaladığınız ya da doğru zamanlama sayesinde hedefi tam on ikiden vurduğunuz fırsatları, durumları düşünelim. Bunu yalnızca iş hayatı için…

Halka açık şirketlerin kadın CEO’larının önemli konuşmaları sonucunda hisse değerlerinin fazla artmadığı yolunda bir yazı okudum geçenlerde. Erkek CEO'lar çıkıp açıklama yaptığında durum farklı oluyormuş. Buna yol açan en büyük…

İnsan kaynakları (İK) departmanı, şirketlerin en değerli varlıkları olan çalışanlarını etkili bir şekilde yönetmek ve geliştirmekle sorumludur. İnsan Kaynakları (İK) alanında artık geleneksel yöntemlerle karar vermek artık yetersiz kalıyor. İş…