Babamı normalde çok severim ama sevmediğim özellikleri de var elbette… Bu sevmediğim özellikleri ilk gençlik yıllarımda fark etmiş ve “Ben asla böyle olmayacağım” demiştim. Aradan insan ömrü için bile kısa…

14 Yaşında Bize Öğretilen: Sınıfsal Kodlar ve Kariyer Yolunun Görülmez Haritası Bilmiyorum 14 yaşımda mı öğrenmiştim! İstanbul’daki ilk iş görüşmemde, ücret konusuna geldiğimizde “bundan aşağı inmem” dememle aslında esnaf kesimin…

“Biz nerede yanlış yaptık?” diye sormak yerine bu maddeleri uygulamanız yeterli. İşten ayrılma kararı genelde dışarıdan uzun bir süreç gibi görünür. Oysa içeride, içimizde bir an’dır.   Ben de kendi…

Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre 2024’te hizmet sektöründeki gelirler tarım ve imalat sektörlerindekileri geride bıraktı. Gelir Dağılımı İstatistikleri’ne göre hizmet sektöründe yıllık ortalama gelir ~242 bin TL iken, tarım sektöründe…

Uzun yıllar boyunca insan kaynakları, iş dünyasının arka planında kalan bir fonksiyon olarak değerlendirildi. Şirketlerin stratejik kararları genellikle finans, satış ve operasyon tarafından şekillendirilirken, İK “destek birimi” olarak konumlandırıldı. Ancak…

Geleceğin insan kaynakları teknolojileri, gençlerin enerjisiyle şekilleniyor! Datassist ve filika.co iş birliğiyle kurulan Talenteer Developers Community (TDC), 10-11 Mayıs 2025 tarihlerinde Datassist Çanakkale Ofisi’nde düzenlenen T-HEX (Talenteer Hackathon Experience) etkinliğiyle…

Dünya üzerinde birçok mit var. Mesela Kral Arthur’u duymuşsunuzdur. Hikayeleri 5. yüzyıl sonu 6. yüzyıl başına tarihlenir. Arthur Britanyalılar için çok büyük önem taşır. Bu “büyüklük” bugün için de geçerli.…

Geçtiğimiz günlerde katıldığım TÜBİSAD’ın “Geleceğin Teknolojileri” yuvarlak masa toplantısında, Sayın Ufuk Tarhan’dan dinlediğim renklerle sınıflandırılmış yeni çalışma düzeni modeli beni derinden etkiledi. Mavi, sarı, kırmızı, yeşil ve siyah... Her biri…

İnsan Kaynakları perspektifinden baktığımızda, her mevsim farklı dinamikler ve fırsatlar barındırır. Ancak yaz mevsimi, doğanın yenilenmesiyle paralel olarak iş dünyasında da bir tazelenme ve yeniden enerji toplama dönemi olarak öne…

Krizde komutan, büyümede diplomat olmak mümkün mü? Şirketlerin yolculuğu hiçbir zaman düz bir çizgi değildir. Büyüme, duraklama, kriz ve yeniden yükseliş hele bizim ülkemizde. Her döneminde  farklı bir liderlik anlayışı…