Değişim Yelpazesi Yazıları

Biz Türk İş Kadınları İstediğimiz Kadar Uçabiliriz

Son zamanlarda dikkatimi çeken bir şey geçmişten beri yaşadığım ve çokta adlandıramadığım bir düşüncenin tekrar canlanmasına yol açtı. Financial Times gazetesinin yıl sonu eki dünyanın en güçlü ve etkili kadınlarına ayrılmıştı, iş dünyasından sanat ve siyasetteki etkin kadınlar boy gösteriyordu. Dünyanın en güçlü ve etkili iş kadınları arasında Güler Sabancı Hanımefendi’nin baş sayfada yer alması gazete ekine olan ilgimi iki kat arttırdı.İki konu çok ilgimi çekti: biri, biraz sübjektif hatta oldukça kadınca bir dikkat…

Bu etkili kadınların bir kısmı ileri yaşlarda olmalarına rağmen, canlı, genç görünümlü ve hayatla içiçe kişiler.Örneğin, 70 yaşında Afrika’nın yeşil starı olarak bilinen, Nobel ödüllü  Kenya’lı Wangari Maathai’nin resmine baktığınızda bu ne güzellik, bu ne canlılık, ruhunun güzelliği yüzüne yansımış diye düşünüyorsunuz, o kendine özgü Afrika giysileri içinde bir güneş gibi parlıyor. Oysa, hayatı ne zorluklarla ne mücadelelerle geçmiş… hapis cezaları, polis dayağı, koca baskısı. Gözüme çarpan diğer başarılı kadın Japonya’nın en başarılı kadınlarından Yoshiko Shinohara  dünyada 303 şubeli Temp Holding’in en büyük hissedarı. Kendisi 76 yaşında ancak sarı renkli pantolon ceket takımı içinde benden çok daha genç ve dinamik duruyor. Aynı yaştaki anneme gösterdim Shinohara’nın resmini, ‘Anne bak seninle yaşıt’ diye, ‘bizden geçti artık kızım’ diyen annem bile dudaklarını büküp bakakaldı resme.


İkinci ve bu yazıyı yazmama neden olan asıl konu ise şu. Bu hatunların konuşmalarında, özellikle Cherie Blair’den ünlü yazar Diana Athill’e Avrupalı kadınlarda ayrımcılıktan ve Cam Tavan’dan (Glass Ceiling) fazlasıyla söz edildiğine dikkat ettim. Sanki Avrupa’da bu kadar kadın hareketine, kadından yana çıkarılmış yasalara ve bunca gelişmişliğe rağmen kadınlara set çeken bir anlayış ve gizli bir dayanışma olduğunu hissettiriyor bana.

Read More
Değişim Yelpazesi Yazıları

Outsource: Dışarıdan Hizmet

Yeni ekonominin temel taşlarından biri şirket dışından hizmet alımı konusunda hizmet veren Datassist büyük bir açığı kapatıyor.

Bugüne kadar firmaların şirket dışında hizmet alımı talepleri genellikle güvenlik,temizlik veya yemek şirketlerinin hizmetlerinde odaklanmaktaydı. Oysa yeni yüzyılda iş dünyasında. Şirketlerin üretim ve hizmet süreçlerine doğrudan katkısı olmayan her işin, bu alanda uzmanlaşmış bir firmaya, ihale edilmesi yaygınlaşıyor.

Read More
Değişim Yelpazesi Yazıları

Masrafları Kısın, Verimi Artırın

Masrafları kısın, verimi artırın

Şirketler, milletler gibi yaşayan varlıklardır. Yarınlarını yatırımlarının akılcılığı, ileri görüşlülüğü ve esneklikleri belirler. Peki sizce şirketinizin en büyük yatırımı nedir? Çalışanlarıdır. Bu yaşayan organizasyonları ileri taşıyan da geriye götüren de insanlarıdır. Şirket yönetimi bu gerçeğin ne kadar farkında? Ya da maliyet tablolarında en büyük kalem olan maaşların dışında bu değerli yatırımı nasıl kullanacağı konusunda ne kadar bilinçli?

Read More
Değişim Yelpazesi Yazıları

Hayatı Değiştiren Fikirler Başarı Getirir

Hayatı değiştiren fikirler başarı getirir

Geçtiğimiz 10 yılda özellikle tüketici elektronikleri alanında önemli inovasyonlar gerçekleşti. İnsanların ihtiyaçlarına basit çözümler sunan bu buluşlar iş yapış tarzımızı, hızımızı ve en çok da birbirimizle ilişkilerimizi değiştirdi. Buluşlar, sahiplerine ve öncü şirketlere ise, önemli ticari başarılar sağladı. Hızla büyüyen dev pazarların yaratılmasını sağlayan bu akıllı fikirler aslında hayatımızı geri dönülmeyecek şekilde değiştirdi. Nasıl mı?

Read More