Kategori: Değişim Yelpazesi Yazıları

Kişisel Verilerin Silinmesi , Yok Edilmesi veya Anonim Hâle Getirilmesi Hakkında Yönetmelik Yayımlandı

6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununa istinaden hazırlanan “Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik” 28.10.2017 tarih ve 30224 Sayılı Resmî Gazetede yayınlanmış olup, 1 Ocak2018 tarihinde yürürlüğe girecektir.

Bilindiği üzere “kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uyacakları usul ve esasları düzenleyen” 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 7 Nisan 2016 tarihli 29677 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştı.

Continue reading “Kişisel Verilerin Silinmesi , Yok Edilmesi veya Anonim Hâle Getirilmesi Hakkında Yönetmelik Yayımlandı”

Değer Kazanan Dijital Para: Bitcoin

Para bir muhasebe sistemi. Kimin ne kadar borcu veya alacağının olduğunu kaydeden bir sistem. Herhangi bir para sisteminin yürümesi için güvenilir bir üçüncü partiye ihtiyacı var: Paranın gerçek olduğunu garanti edecek bir otorite. Yüzlerce yıldır bu otorite hükümetler olmuş. Şimdi bu tanımlardan parayı çıkarın, yerine bitcoini koyun.

Bitcoin; aynı para gibi bir muhasebe sistemi, alım-satım, alacak ve borçların, ve her türlü değerin kaydedildiği bir sistem. Bitcoinin en önemli farkı aracıların ortadan kaldırılması ve iki kişinin doğrudan birbirine para yani bitcoin yollayabilmesi. Tüm bu işlemler internet üzerinden blok zincirler aracılığıyla herkesin görebileceği açık defterlerde (open ledger) kayıt altına alınıyor. Güvenilir üçüncü partinin (bankanın) yerini şeffaf herkesin internet üzerindeki bir bitcoin platformundan görebileceği paylaşım sistemine bırakıyor.

Continue reading “Değer Kazanan Dijital Para: Bitcoin”

İşvereni Yakan Sorular 10: “2018’e hazır mıyız?”

2004’ten bu yana düzenlediğimiz İşvereni Yakan Sorular (#iys) etkinliklerimizin 10.’sunu ilk olarak Bursa Divan Otel’de gerçekleştirdik. Konu başlığımız olan “2018’e hazır mıyız?” çerçevesinde, 2018 yılında iş hayatını bekleyen değişiklikleri konuştuk.

Etkinliğimiz, genel müdürümüz Ayşe Nazmiye Uça’nın açılış konuşmasıyla başladı. Uça, sözü arabulucu ve ihtilaf çözüm uzmanı Avukat Tuba Bilecik’e bıraktı.

Tuba Bilecik etkinliğin ilk sunumunda arabuluculuk kavramını, arabuluculuk süreçlerini ve yeni arabuluculuk yasasını ele aldı.

Bu sunumun ardından Ayşe Nazmiye Uça, Bursa Bölge Müdürümüz Engin Işık ile birlikte 2018 Asgari Ücret Tahmini ve İşveren Maliyeti konulu sunuma başladı. Şirketlerin asgari ücrete yaklaşımlarından, geçmiş uygulamalara değin hayli geniş bir perspektifte ele alınan #AsgariÜcret konusu; 2018 yılı için öngörüler ve medyadaki haberlerle devam etti.

Verilen kısa aranın ardından Ayşe Nazmiye Uça, Dakika Personel Yönetimi​‘nin yeni çıkan mobil uygulamasından kısaca bahsettikten sonra sözü SGK Denetmeni Feti Savran’a bıraktı.

Sosyal Güvenlik Ekseninde İş Hayatı

Feti Savran, iş ve sosyal güvenlik kapsamında yeni uygulamaları; mevcut uygulamalarla beraber ele aldı. 2018’de iş hayatını sosyal güvenlik ekseninde etkileyecek bütün yeniliklerin konuşulduğu sunumda Savran, katılımcıların sorularını da cevapladı.

Günün son sunumunda ise Datassist Bordro Servisi CFO’su Fatih Yıldırım “Muhtasar Beyanname ve SGK Birleşmesi” konusunu, detaylı bir biçimde ve SGK sistemindeki işlem ekranları üzerinden anlattı.

Asgari Ücreti Kim Bilecek?

Sosyal medyada #iys hashtagiyle paylaşım yapan katılımcılarımıza Temel Bordro Hesaplamaları kitabımızı hediye ettiğimiz İşvereni Yakan Sorular 10: “2018’e hazır mıyız?” etkinliğimizde aynı zamanda katılımcılarımız 2018 Asgari Ücret tahminlerini, doğru tahmin eden katılımcılarımıza bordro eğitimine katılım hakkı sunacağımız tahmin kartlarına yazdılar. Etkinlikte aynı zamanda, ilk olarak İşvereni Yakan Sorular-9: “Care Economy” etkinliğinde katılımcılarla buluşan dergimiz Doksandokuz da büyük ilgi gördü.

Konuşmacılarımıza ve salonu dolduran katılımcılarımıza teşekkür ederiz!

İşvereni Yakan Sorular 9: Care Economy

2004 yılından bu yana düzenlediğimiz İşvereni Yakan Sorular (#iys) etkinliğimizin “Care Economy” konusunu işlediğimiz dokuzuncusunu, 21 Kasım’da Boğaziçi Üniversitesi Natuk Birkan Binası’nda gerçekleştirdik.

Etkinlik, genel müdürümüz Ayşe Nazmiye Uça’nın açılış konuşmasıyla başladı. Care Economy kavramının iş dünyası için önemini vurgulayan Uça, bu etkinliği düzenleme fikrinin nasıl geliştiğini ve bu süreçte etkinliğin konuşmacıları Mercer Türkiye ve ASO Company’nin işbirliklerini vurgulayarak sözü ilk sunum için ASO Company Genel Müdürü Aylin Satun Olsun’a bıraktı.

Continue reading “İşvereni Yakan Sorular 9: Care Economy”

Bakma ve Bakılma Ekonomisi

Bakım ekonomisinin başrolünü kadınlar oynuyor.

Care ekonomisi nedir?

Care ekonomisi fiziksel, psikolojik ve duygusal yardıma ihtiyaç duyan veya gelişmekte olan kişilerin bakımından doğan ücretli ve ücretsiz işlerin tamamını içine alır. İşin içine evlerimizde küçük çocuklarımıza bakmamız, aile büyüklerimize bakmamız gibi tam olarak ekonomiye girmeyecek işler girdiğinden sınırları pek de net çizilemeyen bir ekonomidir. Türkçeleştirdiğimizde “bakım ekonomisi” dediğimiz care ekonomisi sağlık, eğitim, yaşlı ve çocuk bakımı gibi geniş bir sektör yelpazesini kapsar. Bakım ekonomisinin aktörleri; hem ücretli hem ücretsiz bakım hizmeti veren birey ve kurumlardan oluşur. Bu sektörler içinde de bakım işlerinin çoğu ücretsiz yapılan işler olarak görüldüğünden ve de dünya genelinde bakım işlerinin büyük bir kısmının kayıtsız yapılmasından bu ekonominin büyüklüğünü kestirmek oldukça zordur.

Continue reading “Bakma ve Bakılma Ekonomisi”

Uluslararası İşgücünde: SGK, Vergi ve Bordro Uygulamaları Eğitimi [2017 – Kasım]

9-10 Kasım 2017 tarihlerinde Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği [BÜMED] binasında gerçekleştirdiğimiz eğitimde uluslararası işgücü kapsamında sosyal güvenlik, vergi ve bordro uygulamaları konularını ele aldık.

Genel müdürümüz Ayşe Nazmiye Uça ilk olarak bir açılış konuşması yaptı ve katılımcılarla tanıştı. Ardından Ayşe Uça, uluslararası işgücü dolaşımına genel bakış ve tanımları içeren bir dersle eğitimi başlattı. Eğitim sorumlumuz Gözde Ulay’ın anlatımıyla, expat-inpat bordro uygulamaları konusuyla devam eden eğitimimiz; SMMM Murat Belge ve Satış Süreç Yöneticimiz Kemal Koçak’ın “Temmuz 2016’da kabul edilen değişiklikleriyle çalışma izinleri” konusuyla ilk günü yarıladı.

Öğle molasından sonra YMM Erhan Özdemir “Uluslararası İşgücü Dolaşımının Vergi Mevzuatı Açısından Değerlendirilmesi” konusunu işlerken, Profesör Doktor Erdem Özdemir “Uluslararası İşgücü Dolaşımına Hukuksal Açıdan Bakış” dersiyle günü bitirdi.

10 Kasım Cuma günü, Profesör Dr. Nurşen Caniklioğlu’nun “İşgücü Dolaşımı ile İlgili Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uygulamaları” konusunu ele almasıyla devam eden eğitimimiz son saatinde panel bölümüne geçti. Katılımcıların, eğitimcilerimiz Ayşe Nazmiye Uça, Nurşen Caniklioğlu, Murat Belge, Gözde Ulay ve Kemal Koçak’a sorularını yönelttikleri panelimizle eğitimimiz sonlandı.

Tüm katılımcılarımıza ve eğitimcilerimize teşekkür ediyoruz!

 

İşvereni Yakan Sorular 10: 2018’e hazır mıyız? [Bursa]

2017 yılı sona ererken, 2018’e hazır mıyız?

Muhtasar Beyanname ve SGK Birleşmesi, Değişen parametreler, yeni İş Mahkemeleri Kanunu, yeni Arabuluculuk Kanunu, meslek kodu güncelleme zorunluluğunun kalkması ve dahası… Divan Otel’de 24 Kasım Cuma günü 14:00 – 17:00 saatleri arasında düzenlenecek olan “İşvereni Yakan Sorular 10: 2018’e hazır mıyız?” etkinliğinde bilgilerinizi gözden geçirmek ve yeniliklere hâkim olmak için hemen şimdi kaydınızı gerçekleştirin!

Önemli Bilgi:

İlk olarak, BTSO’da düzenleneceğini duyurduğumuz etkinliğimiz; Bursa Divan Otel’e alınmıştır.

Continue reading “İşvereni Yakan Sorular 10: 2018’e hazır mıyız? [Bursa]”

Yeni İş Mahkemeleri Kanunu Geliyor!

25.10.2017 tarih ve 30221 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu yürürlüğe girdi. 7036 sayılı kanunun yürürlüğe girmesiyle, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu yürürlükten kaldırıldı. Peki, yeni İş Mahkemeleri Kanunu neler değiştirecek?

Arabulucu Zorunluluğu

Yargının iş yükünü hafifletme ve uyuşmazlıkları kısa zamanda çözüme ulaştırma amacıyla bir süredir uygulanmakta olan arabuluculuk; iş mahkemeleri için zorunlu oldu. Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı, tazminat ile işe iade davalarında arabulucuya başvurulması dava şartı yapıldı.

Arabulucuya başvurma zorunluluğu 1 Ocak 2018’de yürürlüğe girecek. O tarihe dek açılacak olan tazminat, işe iade ve alacak davaları için doğrudan mahkemeye başvurulabilirken; 1 Ocak’tan itibaren önce arabulucuya başvurmak gerekecek.

Continue reading “Yeni İş Mahkemeleri Kanunu Geliyor!”

Erkekler Ağlamaz

Lewis Howes’un son kitabı “Erkekliğin Maskesi”, yenilmez erkeklerin tabularla örülmüş maskelerini deşifre etmekte.

Lewis Howes. Başarılı Amerikalı futbolcu, genç girişimci, çok okunan yazar.

Hayatı boyunca sporcu kimliğiyle öne çıkmış, lise yıllarında iki spor dalında başarı kazanmış, daha sonra profesyonel olarak futbol oynamış, herkesin takdir ve gıpta ettiği göz önünde bir kişi.

Erkekliğin Maskesi kitabının websitesinde okurlarına yazdığı mektupta şöyle diyor: “Bir atlet olarak yetiştiğim tüm çocukluğum; soyunma odasından, koçlarımın bana tekrar tekrar söyledikleri, toplumun kabulleri ve medyanın “erkek olmanın” ne olduğu ya da ne olması gerektiği normlar üzerine kuruldu.” Hiç tanımadığı bir adam tarafından henüz beş yaşındayken cinsel tacize uğramış olan Howes, bu gerçekle son zamanlara kadar yüzleşmemiş, tüm öfkesini, nefretini, savunma mekanizmasını içinde büyütmüş. Kaybetmemek ve sapasağlam ayakta kalmak için hep savaşçı bir ruha sahip olmuş. Olabileceği en iyi atlet olmak için çok çalışmış.

Continue reading “Erkekler Ağlamaz”

İçe mi, Dışa mı Dönüksünüz? Oysa, Bir İhtimal Daha Var!

İçe dönük ve dışa dönük insanlar yok değil, peki ille de birinden biri mi olmalısınız? Hayır bilakis dengede olmak en iyisi!

1920’lerde içe dönük ve dışa dönük terimlerini ünlü psikolog Carl Jung ortaya atmıştır. O günlerden itibaren de, birçok kişilik testi saptamalarını içe dönük ve dışa dönük kişilik özellikleri üzerine kurmuştur. En yaygın kişilik testlerinden Myers-Briggs’in beş temel karakter özelliğinin başında içe ve dışa dönük olmak gelmektedir. Jung’un bu iki temel karakter özelliğiyle ilgili yaptığı en önemli saptama, içe dönük kişilerin enerjilerini yalnızken aldıkları, dışa dönüklerin ise, çevrelerinden ve ilişkide oldukları kişilerden aldıklarıydı. Jung zamanında bir üçüncü grubun da var olduğunu ve bu grubu motive edenin kendi içinden mi, yoksa çevresindeki insanlardan mı geldiğini saptamanın pek de kolay olmadığını söylemiştir. Psychological Types’ta yayınlanan makalesinde, Jung bu üçüncü grubun sayıca diğer iki gruba göre daha fazla olduğunu ve sivrilmemiş normal insanların sıklıkla bu kategoriye girdiğini yazmıştır.

Continue reading “İçe mi, Dışa mı Dönüksünüz? Oysa, Bir İhtimal Daha Var!”