Kategori: Değişim Yelpazesi Yazıları

Asgari Ücret Tahminleri

Geçtiğimiz dönemde Bursa ve İstanbul’da gerçekleştirdiğimiz İşvereni Yakan Sorular 10: “2018’e hazır mıyız?” etkinliklerimizde katılımcılarımızdan Asgari Ücret Tahminleri almıştık. Asgari Ücret, yılın son iş gününde belli oldu. Detaylarını, İş Kanunu portalımızdan okuyabilirsiniz.

Tahminde bulunan katılımcılarımız arasından sonuca yaklaşanlar oldu; ancak önce bazı istatistikleri paylaşmak istiyoruz.

Continue reading “Asgari Ücret Tahminleri”

2017’de İş Dünyasına Yaratıcılıklarıyla Damga Vuranlar

Farklı sektörlerden, farklı mesleklerden ve iş yapış biçimlerinden bir avuç insan yeniliğin başını çekebiliyor. Fast Company’nin bu seneki ilk 100 inovatör listesinden ileri gelenlere bir göz atın. Yeni senede size iş yaşamınızda ilham vermeleri umuduyla…

James Anderson
Kimdir? Hükümet İnovasyon Programlarının Başı, New York

Neden yaratıcı? Şehirleri inovasyona ittiği için

Ne yaptı/yapıyor? James Anderson, Bloomberg Philanthropies’in hükümet inovasyon bölümünde şehir liderlerinin ivedilikle çözmeleri gereken problemlere çözüm üretmekte. Takımıyla beraber tasarladığı programlar şehirlerin işleyişini, yaşayanların yaşam kalitesini yükseltmeye yönelik. Anderson’a göre, şehirlerin tekerleği yeniden tekrar tekrar icat etmelerine gerek yok. Birbirlerine bakarak öğrenebilir. Başarılı uygulamaları kendi coğrafya ve kültürlerine uyarlayabilirler. Şehirler, yaşayan, gelişen, dönüştürülen çözüm merkezleri haline gelebilir. Bir şehri hayal edin, işe yarayan fikirlerin geliştirildiği ve daha sonra da başka şehirlerle paylaşıldığı bir ekosistem gibi işliyor. Bir sonraki adımda sonuç aldığı uygulamalarını diğer şehirlerle paylaşıyor. İşte Anderson böyle bir şehir sisteminin peşinde. Anderson’ın başarılı projelerinden biri Bloomberg Harvard Şehir Liderlik İnisiyatifi. Bu proje ile, şehir yöneticileri ücretsiz liderlik eğitimleri alıyorlar ve Mayors Challenge adı verilen yıllık bir yarışmayla yöneticilere uygulanabilir ileri görüşlü fikirleri için burslar ve koçluk imkanları sağlanıyor.

Continue reading “2017’de İş Dünyasına Yaratıcılıklarıyla Damga Vuranlar”

Deneyimlemeden Bilemezsin

        Çıplaklar kampına gitmek ister misin?

       Bilmem ki nasıl birşeydir?

       İşte bir sürü çıplak insan bir arada.

       Bana birkaç fotoğraf göstersen nasıl bir şey anlarım.

Aslında hiç de anlamazsınız.
Bir takım giysisiz insanın resmine bakıp o grup içerinde çıplak olmanın nasıl bir his olduğunu bilemezsiniz. Çıplaklar kampında olmanın hissini ancak başka insanların sizi çıplak görmesiyle anlayabilirsiniz.

Deneyim sahibi olmanın tek yolu deneyimi yaşamaktır. Deneyim resme bakarak edinilmez. Resmin içinde olmanız gerekir.

Bir şeyi ilk kez deneyimlemek cesaret ister çünkü korkutucudur. İlk deneyimden gelecek korkudan kaçınmak için, o deneyimi daha önce yaptığımız bir şeye benzer bir kutuya koyarız ve kendimizi güvende hissederiz. Tabii, yeni bir deneyimi eski bir deneyimi sakladığımız bir kutuya koyduğumuzda artık o yepyeni bir deneyim olmaktan çıkar, problem de çözülmüş olur. Korkuyu zapt ederken kendinizi yeni deneyimden de mahrum etmiş olursunuz. Yeni bir kutu edinemezsiniz. Yeni deneyimin tüm maksadını kaçırırsınız.

Deneyim en iyi öğretmendir

Deneyim en iyi öğretmendir atasözü bizlere kendi deneyimlerimizden yararlı dersler çıkarmanın önemini hatırlatır. Çevremizdeki bilge kişiler bizlere deneyimlerini aktarabilir; televizyon, kitap, dergi ve filmlerden birçok şey öğrenebiliriz ancak çoğu zaman kendi başımızdan bir olay geçmeden anlatılanlardan ders çıkartmayız. Zorlu bir problemle karşılaştığımızda bize anlatılanların değerini anlarız ancak iş işten geçmiş olur.

Continue reading “Deneyimlemeden Bilemezsin”

Bültenler Geri Döndü!

Birçok alanda geçmişe, doğala, basite özlem duyuyoruz ve kendimizi geri dönüş arayışı içinde buluyoruz. Annelerimizin döneminde bahçelerde yetiştirilen sebzeler, ağaçların dalından koparılıp yenen meyveler “organik” oldu, biz onların peşlerinden hafta sonu sabahın bir köründe kalkıp pazarlara gider, kilometrelerce yol kattedip köylere gider, yiyecekleri yerinden alır olduk. Giysilerde, makyajda, tasarımda retroya dönüşü sıklıkla görüyoruz, seviyoruz. Peki ya teknolojide sizce hep daha dijital, daha görsel, daha interaktif şeylerin peşinde miyiz?

Uzun metinler yerine infografiklerle özetlenmiş, video ve fotoğraflarla kısacık mesajlar ile anlatılan öyküler daha çok dikkatimizi çekiyor. Bilgi çok, zaman az. Hangi bilgileri okuyalım, neleri öğrenelim? Her şey hap haline gelmiş; bizim için okunmuş, ana fikirler çıkarılmış, analiz yapılmış olsun. Saatlerce okuyacağımıza birkaç dakikada konuyla ilgili bilgi sahibi olalım. Armut piş, ağzıma düş.

Birkaç cesur adam retro bir iletişim aracıyla bize armudu pişirip sunuyor. E-posta ile beraber gelişmiş en basit iletişim aracı olan bültenleri kendi uzmanlık alanlarında çarpıcı bilgiler vermek ve analizlerini paylaşmak için kullanıyor.

Fast Company’nin “Sizi Daha Akıllı Yapacak Bültenler” başlıklı yazısında size ilham kaynağı olacak 9 bültenden söz ediliyor. Bu bültenleri ve kapsamlarını inceleyelim mi?

Continue reading “Bültenler Geri Döndü!”

Dostane Bir Çözüm Yolu: Arabuluculuk

Arabuluculuk, tarafların bir uyuşmazlığa tarafsız, bağımsız, uzman bir üçüncü kişinin yardımını alarak çözüm aradığı bir süreçtir. Arabulucu, karar verme yetkisine sahip değildir, bir sonucu dayatmaz ancak bunun yerine sistematik teknikler kullanarak uyuşmazlık taraflarına kendi anlaşmalarına varmaları için yardım eder.

Uyuşmazlığın, taraf olmayan bir üçüncü kişi yardımıyla çözülmesi yeni bir kavram olmayıp birçok kültür ve coğrafyada binlerce yıldır uygulanmaktadır. Bugünkü anlamda alternatif çözüm yolu olan arabuluculuk ise başta kırk yılı aşkın süredir uygulandığı ABD olmak üzere, Hindistan’dan Singapur’a, İsrail’den Yeni Zelanda’ya birçok hukuk sisteminde tarafların serbestçe tasarruf edebildiği her türlü uyuşmazlığın yargıya taşınmadan çözümünde etkili olarak kullanılmaktadır. Arabuluculuğun modern anlamda gelişimi özellikle işçi-işveren uyuşmazlıklarında etkili sonuçlar vermesiyle diğer alanlarda da yaygınlaşmıştır.

Continue reading “Dostane Bir Çözüm Yolu: Arabuluculuk”

DataTalks #2 – Virtual Reality

Müşterilerimize özel olarak gerçekleştirdiğimiz DataTalks etkinliklerimizin ikincisi 25 Aralık’ta Galata Salonumuzda “Virtual Reality” konulu bir söyleşi ile devam ediyor! Konuşmacımız, California’da Emblematic Group’un Fırsat Yaratma Direktörü Eren Aksu olacak.

Etkinliğimiz 15:00 – 17:00 saatleri arasında olacak. Kontenjanla sınırlı olan bu etkinlik için kayıt formuna buradan ulaşabilirsiniz.

Adresimizi Google Maps üzerinden görüntülemek için tıklayınız.

Konferans Kapsamı:

Bu konferansın amacı Sanal ve Artırılmış Gerçeklik alanlarıyla ilgili öncü teknolojiler hakkında bilgi vermektir. Katılımcılar, sanal ve karma gerçeklik endüstrilerinin geçmişini, bugününü ve geleceğini öğrenecekler; aynı zamanda Venedik Film Festivali’nde ilk kez yer alan “Greenland Melting” (Eriyen Grönland) adlı Emblematic Group, PBS Frontline ve Knight Vakfı arasında bir işbirliği olan üst düzey sanal gerçeklik filmini deneyimleme fırsatı bulacaklar.

Eren Aksu Kimdir?

Eren Aksu, VR (Virtual Reality – Sanal Gerçeklik) Film yapımcısı, girişimci, konuşmacı ve Los Angeles, California’da Emblematic Group’un Fırsat Yaratma Direktörü’tür. Artırılmış Gerçeklik (Augmented Reality) ve Sanal Gerçeklik endüstrileri hakkında derinlemesine bilgi sahibi olup, şirketlerin, bu tamamen yeni ortamlar için özel içerik çözümleri üretmelerine yardımcı olmaktadır.
Kariyerine, University of Virginia’da, İstanbul ve Virginia’daki tarihi figürleri canlandırdığı Artırılmış Gerçeklik uygulamaları ile başlayan Aksu, günümüzde Sanal ve Artırılmış Gerçeklik içerik ve yazılım geliştirme alanındaki endüstri liderlerinden biri olan Emblematic Group’da Fırsat Yaratma Direktörü olarak çalışıyor. Öncü teknolojiler hakkında tüm dünyada etkinliklerde düzenli olarak konuşmalar yapıyor ve ayrıca Sundance, Venedik Film Festivali, Cannes Lions, Tribeca, SXSW, Sheffield Docfest, SIFF X ve IDFA gibi festivallerde yer alan çok sayıda VR deneyiminin üretilmesine katkıda bulundu. Ek olarak Eren Aksu, Facebook/Oculus tarafından, VR yönetmenlerini, sosyal etki odaklı Sanal Gerçeklik filmleri üretmek için dünya çapında finansman ve kâr amacı gütmeyen kuruluşlarla birleştirmeye yardımcı olan “VR for Good” programının bir parçası olmak üzere seçilen, 10 Gelecek Vaat Eden Genç VR Film Yönetmeni’nden biridir.

İşvereni Yakan Sorular 10: “2018’e hazır mıyız?” [İstanbul]

2014’ten bu yana gerçekleştirdiğimiz İşvereni Yakan Sorular (#iys) etkinliklerimizin 2017 yılının sonuncusunu 12 Aralık Salı günü, İstanbul Ticaret Üniversitesi’nde gerçekleştirdik. Etkinliğimize, Marmara Bölgesi’nin İnsan Kaynakları sektörü yoğun bir katılım gösterdi.

2018’de çalışma hayatına dair değişecek olan detaylara açıklık getirdiğimiz etkinliğimizde Yeni İş Mahkemeleri Kanunu, 2018’de Otomatik BES’e Geçiş, 2018 Asgari Ücreti ve İşveren Maliyeti ile Muhtasar Beyanname ile SGK Bildirgesinin Birleştirilmesi konularını işledik.

Genel Müdürümüz Ayşe Nazmiye Uça‘nın giriş konuşmasını takiben, Yeni İş Mahkemeleri Kanunu’nu anlatmak üzere Resul Kurt sahnedeydi. “Zorunlu Arabuluculuk” olarak da bilinen yeni kanuna dair akıllarda oluşan bütün soru işaretlerini gideren bir sunum gerçekleştirdi: Arabuluculuk ücretleri, dünyadaki örnekleri ve arabulucu olma kıstaslarına değin pek çok detaya aydınlık getirildi.

Kurt’un ardından, firmamızın CFO’su Fatih Yıldırım “2018’de Otomatik BES’e Geçiş” konusunu işledi. BES’in kısa geçmişinden ve BES kıstaslarından da bahsedilen bu sunum sonrasında genel müdürümüz Ayşe Nazmiye Uça tekrar sahnedeydi. Bu kez konu, 2018 Asgari Ücret ve İşveren Maliyeti’ydi. 2018’de asgari ücret beklentisini değişen parametreler üzerinden katılımcılarla paylaştı.

Etkinliğimiz, kısa bir aranın ardından Fatih Yıldırım ve 2018’in merakla beklenen değişikliği “Muhtasar Beyanname ile SGK Bildirgesinin Birleştirilmesi” konusuyla devam etti. SGK ekranları üzerinden uygulamalı şekilde işlenen bu konuya dair katılımcılarımızın sorularıyla beraber etkinliğimiz interaktif bir hâl aldı.

Katılımcılarımız aynı zamanda, stantlarda kurulmuş olan asgari ücret tahmin kartını doldurarak hazırladığımız yarışmaya katılım gösterdiler. Asgari ücreti doğru tahmin eden katılımcımız 2018’de bordro eğitimlerimizden dilediğine davetlimiz olarak katılacak!

“İşvereni Yakan Sorular 10: 2018’e hazır mıyız?” etkinliğimizin bitiminde, etkinlik süresince sosyal medyada #iys hashtagi ile paylaşım yapan katılımcılarımıza Temel Bordro Hesaplamaları kitabımızı hediye ettik.

Başta konuşmacılarımız arasında yer alan Dr. Resul Kurt’a ve misafirperverliği için İstanbul Ticaret Üniversitesi’ne, etkinliğimize yoğun katılım gösteren katılımcılarımıza çok teşekkür ederiz.

Etkinliğimiz sırasında duyurulan Muhtasar Beyanname ve SGK Bildirgesi’nin birleşmesi işleminin Temmuz ayına ertelenmesiyle ilgili olarak İş Kanunu portalımızdan güncel bilgiye erişebilirsiniz.

 

Continue reading “İşvereni Yakan Sorular 10: “2018’e hazır mıyız?” [İstanbul]”

Kişisel Markanızı Nasıl Güçlendirirsiniz?

Sosyal medya profillerimiz, blogumuz ve web sayfamızın fiziksel benliğimizden daha görünür olduğu günümüzde, sanal kimliğimiz kanlı canlı bizi temsil ediyor. Sanal kimliğimiz gerçek bizle ne kadar örtüşüyor? Daha iyi bir sanal kimliğe nasıl erişebiliriz? Kişisel markamızı nasıl güçlendiririz?

İş dünyasının liderlerine biyografi yazarlığı yapan Bruce Kasanoff’un 14 Kasım’da Linkedin’de yayınladığı yazısında, sosyal medyayı kullanarak kişisel markanızı nasıl sağlamlaştıracağınızı, bağlantı ağınızı genişleteceğinizi ve işinizle ilgili hizmet alma arayışında olan kişilerin size gelmesini nasıl sağlayacağınızı basit örnekler ve adım adım yapılması gerekenlerle kaleme almış. Örnekleri, yazısını yayınladığı profesyonel sosyal medya platformu Linkedin’den. Adına Julie diyelim diye yazmış, biz Leyla diyelim. Leyla kişisel markasıyla ilgili tavsiye istiyor: “Kişisel markamı ve profesyonel networkumu oluşturmaya çalışıyorum. Amacım, seneye bu zamanlar ilk danışmanlık kontratımı garantilemek. Bu amacıma sosyal medyayı kullanarak nasıl ulaşabilirim? Yaptığım işle ilgili nasıl potansiyel müşterilerimin ilgisini çekebilirim?” diye soruyor.

Continue reading “Kişisel Markanızı Nasıl Güçlendirirsiniz?”

Yeni Yılda Muhtasar Beyanname ile SGK Bildirgeleri Nasıl Verilecek?

2018 yılının en önemli değişikliklerinden biri Muhtasar Beyanname ile SGK Bildirgeleri birleşmesidir. Vergiye uyum maliyetlerinin azaltılması ve kayıt dışı ekonomi ile mücadelede etkinliğin artırılması amacıyla başlayacak olan uygulama firmaların departman ayrımlarından doğan bir çok sorunu da beraberinde getiriyor.

Continue reading “Yeni Yılda Muhtasar Beyanname ile SGK Bildirgeleri Nasıl Verilecek?”

İşvereni Yakan Sorular 10: “2018’e hazır mıyız?” [İstanbul]

2017 yılı sona ererken, 2018’e hazır mıyız?

Muhtasar Beyanname ve SGK Birleşmesi, Değişen parametreler, yeni Arabuluculuk Kanunu, meslek kodu güncelleme zorunluluğunun kalkması ve dahası… 12 Aralık Salı günü İstanbul Ticaret Üniversitesi Sütlüce Kampüsü’nde 13:00 – 16:00 saatleri arasında düzenlenecek olan “İşvereni Yakan Sorular 10: 2018’e hazır mıyız?” etkinliğinde bilgilerinizi gözden geçirmek ve yeniliklere hâkim olmak için hemen şimdi kaydınızı gerçekleştirin! Continue reading “İşvereni Yakan Sorular 10: “2018’e hazır mıyız?” [İstanbul]”