Blog

Hayır Deme Özgürlüğü Çalışanı Motive Eder

Bu yazı Dünya Gazetesi’nde 13 Haziran 2017 tarihinde yayımlanmıştır.

İşlerimizin gitgide çoğaldığı, mevcut işler bitmeden yenilerinin eklendiği, emaillerin onar onar arttığı, projelerin 24 saat 7 gün çalışsak bitmediği bir iş temposunda çalışıyoruz. Bazen son derece anlamsız, değer yaratmayacak, tamamıyla zaman kaybına yol açacak işlere yöneticimiz evet diyeceği için, hep böyle yapılageldiği için veya karşımızdaki kişiyi kıramayacağımız için evet diyoruz. Bir işe evet demek diğer işleri birkaç saat veya birkaç gün atabiliyor, önem sırasına göre düzenlediğimiz işleri alt üst ediyor. Kimi zaman sizin hafta sonunuza, mesaiye kalmanıza, evden çalışmanıza ve daha da kötüsü kritik önem taşıyan işleri zamanında tamamlayamamanıza sebep oluyor.

Burada anahtar “hayır” diyebilmek. Stratejik ve seçici bir şekilde hayır diyebilmek. Hem yönetici hem de çalışan için hayır diyebilmek en önemli özgürlüklerin başında geliyor. Kişinin, departmanın başarısı, ne zaman, nerede ve nasıl hayır diyebildiğimize göre değişiyor.

Norm evet olunca hayır tabu oluyor

Continue reading “Hayır Deme Özgürlüğü Çalışanı Motive Eder”

“Türk Kadını, Gücünü Yine Kendisinden Alıyor”

Genel müdürümüz Ayşe Nazmiye Uça, Forbes Dergisi’nin “kadın istihdamı” konulu Haziran 2017 sayısına konuk oldu.

– Firmanızdan ve faaliyet alanlarınızdan bahseder misiniz? Kurumsal felsefenizi nasıl tanımlarsınız?

Datassist, Türkiye’de bordro outsourcing konusunda hizmet veren ilk firmadır. Bordro özlük işleri ve bunların yasal süreçleri iyi yapıldığında fazla katma değer üretmeyen ama kötü yapıldığında çok büyük problemlere yol açan süreçlerdir. Bu süreçler bizim ana işimiz ve uzmanlık alanımız. Dolayısıyla en iyisini yapıyoruz. Bu şekilde katma değer üretiyoruz. Datassist, insan kaynakları ve bordro alanında teknolojiye kolay ulaşılmasını sağlıyor. Ve yenilikçi teknolojilerle insan kaynakları organizasyonlarının ana hedeflerine odaklanmasını hedefliyor.

Continue reading ““Türk Kadını, Gücünü Yine Kendisinden Alıyor””

İş Başvurularında Kendiniz Efsaneleşin!

Bu yazı Dünya Gazetesi’nde 6 Haziran 2017 tarihinde yayımlanmıştır.

Mileniyaller ve sonrasında doğan nesilleri önceki nesillerin anlayamaması o kadar doğal ki… Bu genç nesiller düşüncelerinde ve davranışlarında öyle özgürler ki… Kim ne demiş, ne düşünmüş, ne yapılması, nasıl davranılması uygun olur, normlar nelerdir gibi hiçbir takıntıları yok. Bugün bu işi yapıyorlar; yarın hoşlarına giden, kendilerini heyecanlandıran bir iş mi çıktı önlerine, hemen kendilerini rüzgarın yönüne bırakırlar. 3 ay sonra başka yönden bir rüzgar mı esti, “Bir de bu yönü deneyeyim neden olmasın?” deyip, tereddütsüz yeni bir maceraya atılırlar.

Oysa, bugün kırklı yaşlarında olan bir kişi daha geleneksel bir iş hayatının insanıdır. Kafasında inanmasa da kabul ettiği kalıplaşmış kurallar vardır. 3 ay sonra işini değiştirmeye kalkarsa, içinden bir ses ona ‘dur yapma, yeni işin şimdiki işinden daha iyi olacağından emin misin, bu 3 aylık deneyim özgeçmişinde nasıl duracak, bir başka görüşmeye gittiğinde bu kadar sık iş değiştirmiş olmayı nasıl anlatacaksın’ der. Alışmıştır beraber çalıştığı büyüklerinden insan kaynaklarında nelerin kabul edilir, nelerin kabul edilemez olduğunu dinlemeye. Kafası karışır kendi kendiyle çelişir. Bu yüzden fırsatları kaçırdığı, sonra da pişmanlıktan kendini yiyip bitirdiği olur.

Continue reading “İş Başvurularında Kendiniz Efsaneleşin!”

Borçlar Kanunu’na Göre İşverenin İşçiye Karşı Sorumlulukları

İşçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel kanun 4857 sayılı İş Kanunu olsa da, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu da işçiye ve işverene sorumluluklar yüklemektedir. Borçlar Kanunu’na Göre İşverenin İşçiye Karşı Sorumlulukları ve işçinin işverene karşı sorumlulukları ayrı başlıklar halinde hüküm altına alınmıştır. Bu yazımızda size işveren İş Kanunu ile yüklenen sorumluluklara ek olarak Borçlar Kanunu tarafından yüklenmiş sorumlulukları aktarmaya çalışacağız.

İşçi – İşveren İlişkisi

Borçlar Kanunu işçi-işveren arasındaki ilişkiyi borç yükümlülüğüne bağlı açıklamaktadır. Bu borç ilişkisi, “işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle iş görmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği” bir hizmet sözleşmesine dayalı olarak kurulur.

İşçi işveren ilişkisi karşılıklı borçlanmaya dayalıdır. İşçi işverene, işveren de işçiye karşı sorumludur. İş sözleşmesi de bu kapsamda oluşturulmadır. Sözleşme iki tarafından uyması gerektiği kuralları ya da sorumlulukları içermelidir. İş sözleşmesine sadece işçi aleyhine konulan cezai şartlar geçersiz sayılacaktır.

Continue reading “Borçlar Kanunu’na Göre İşverenin İşçiye Karşı Sorumlulukları”

Dijital Göçebelerden misiniz?

Bu yazı, Dünya Gazetesi’nde 30 Mayıs 2017 tarihinde yayımlanmıştır.

Dijital göçebe de ne demek? Göçebenin dijitali analoğu mu olur diyenlerden misiniz? Yoksa dijital göçebelik kavramını birkaç senedir takip eden ve bu yaşam tarzına özenen yenilikçilerden mi?

Dijital göçebeler uzaktan çalışarak yaşamlarını istedikleri ülkede sürdürmeyi başaran hızla büyüyen bir topluluk. Nomad veya göçebe olarak anılmalarının sebebi çoğu zaman bir ülkede birkaç aydan fazla kalmamaları ve yeni bir şehre, ülkeye geçip orada yepyeni bir düzen kurmaları. İşyerleri internet bağlantısı olan her yer. Evleri küçücük bir pansiyon odasından deniz kenarında bir bungalova kadar kendi zevkleri ve ihtiyaçları doğrultusunda farklılık göstermekte. Ana amaç özgürlük. Bir eve, bir ofise, bir şehre, ülkeye veya kıtaya bağlı kalmadan gönüllerince istedikleri yerde istedikleri kadar yaşayıp yollarına devam etmek.

Çalışma yerleri bazen ortak çalışma alanları, bazen plaj kıyısında bir masa ve sandalye, bazen bir cafe, kesilmeyen bir internet olduktan sonra her yerden işlerini yapabilme özgürlüğüne sahipler. Akıllı telefonlar, dizüstü bilgisayarlar, VOIP ve bulut hizmetleri uzaktan çalışmayı büyük ölçüde kolaylaştırmakta. Zorluklar yok mu, pek tabii ki var, merkez ofisle aradaki zaman farkı, farklı kurallar ve kanunlar, uluslararası sağlık sigortalarının kapsamı, aile, arkadaş ve partnerlerle uzaktan yürütülen ilişkiler, seyahat, keyif ve iş arasında denge kurma…

Continue reading “Dijital Göçebelerden misiniz?”

Olmuş Gibi Davran!

Bu yazı, Dünya Gazetesi’nde 23 Mayıs 2017 tarihinde yayımlanmıştır.

Hayatınızın dizginlerini elinize almak için en basit ve etkili strateji bir sözle başlar: ‘İstediğiniz şeye sahip olmuş gibi davranmak.’

İstediğiniz şey olmuş, hedefe ulaşmış, gitmek istediğiniz yere gitmiş gibi davranmak. ‘Gibi davranmak’ yani bir tür rol yapmak. Peki sonra… Hedeflediğiniz şeye ulaştıktan sonra nasıl davranacağınızı hayal edin. Kendinize güveninizi, kararlılığınızı ve yapabileceklerinizi kendinize kanıtladığınızda ne olacak? Sonraki adımları nasıl planlayacağınızı ve uygulayacağınızı düşünün. Ve de bu planları hemen bugünden henüz hedefe ulaşmadan yapmaya başlayın. Böyle bir bakış açısının kariyerinize nasıl derin bir etki bırakacağını anlatmam zor diyor Forbes yazarlarından Bruce Kasanoff 5 Mayıs’ta yayınlanan yazısında.

Bir düşünün. Eğer beklediğiniz terfiyi almış gibi davranırsanız, mevcut pozisyonunuzdaki performans hedeflerini kolaylıkla aşarsınız ve terfiyi hak eden ilk aday haline gelirsiniz. Eğer lisans programına kabul edilmiş gibi davranırsanız, gecelerinizi ve haftasonlarınızı öğrenmek istediğiniz konuya adamış ve öğrenmek istediğiniz alanda bilgi birikiminizi hızla arttırıyor olursunuz.

 

Continue reading “Olmuş Gibi Davran!”

Gizlilik Sözleşmeleri / İşçinin Sır Saklama Zorunluluğu

 

Yeni işe başlayan çalışanlar çalışma yükümlülüklerini yerine getireceklerinin sözünü verirken bir yandan da hem kendi hem de işyerlerinin menfaatlerini korumak için bir dizi sözleşme imzalarlar. Bu sözleşmelerden bir tanesi de işyerinin bilgi gizliliğini sağlayan gizlilik sözleşmeleridir.

Gizlilik sözleşmesi / taahhütnamesi işyerinin sahip olduğu bilgilerin çalışılan süre boyunca ve işten ayrılma durumunda gizli tutulmasının sözünün verilmesidir. Çalışanlar, müşteriler, aracı personeller ya da çalışma arkadaşları tarafından kendileriyle paylaşılan, tanık veya tesadüfen bilgi sahibi oldukları dokümanlar, projeler, tasarımlar, prototipler, bilgisayar programları, teklifleri, ücret bilgilerini, şifreleri veya diğer bir teknik iş bilgisini ifşa etmemeyi,  kopyalamamayı ve işyerinin rakibi olan firmalarla paylaşmamayı gizlilik sözleşmeleriyle kabul etmiş olurlar.

Continue reading “Gizlilik Sözleşmeleri / İşçinin Sır Saklama Zorunluluğu”

İşvereni Yakan Sorular 8

Bordro servisi alanında Türkiye’nin ilklerine imza atan, 2004’ten bu yana sekizincisini 18 Mayıs’ta Bursa’da düzenlediği İşvereni Yakan Sorular etkinliği ile Datassist Bordro Servisi; Bursalı işverenlerle buluştu.

Divan Otel’de gerçekleştirilen ve üç saat süren etkinlikte yürürlükteki işveren teşvikleri, teşviklerden faydalanma yolları, geçmişe dönük teşvik hizmetleri ve inovatif pazarda ayakta kalma önerileri konuşuldu.

Continue reading “İşvereni Yakan Sorular 8”

Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz?

Bizimle iletişime geçerek ihtiyaçlarınıza uygun servisler ve teknoloji çözümlerimizle
neler yapabileceğinizi öğrenin.

Bize Ulaşın