Yazar: Datassist Admin

2019 Asgari Ücretin İşverene Maliyeti Ne Olacak

2018 yılı enflasyon oranı kendisinden önceki yıllara nazaran beklenmedik oranda artış göstermektedir. Enflasyon oranının giderek yükselmesi, harcamalardaki öngörülemeyen artışı da beraberinde getirirken, çalışma hayatında etkin ücret olan ve temel ücret olarak belirlenen asgari ücretin sabit kalması, ekonomik sıkıntılara sebep olmaktadır. Continue reading “2019 Asgari Ücretin İşverene Maliyeti Ne Olacak”

48. DÖNEM TEMEL BORDRO UYGULAMALARI EĞİTİMİ

İK ve bordro sektöründe şimdiye dek 1000’i aşkın profesyonele erişmiş olan “Temel Bordro Uygulamaları Eğitimi”nin 48. dönemi Kasım ayında düzenlenecek! 4 – 5 – 10 – 11 – 12 Ocak 2019 tarihlerinde Datassist Bordro Servisi – Galata Eğitim Salonu’nda gerçekleştirilecek olan eğitimimizde kayıtlar, kontenjanla sınırlıdır…

Continue reading “48. DÖNEM TEMEL BORDRO UYGULAMALARI EĞİTİMİ”

İşvereni Yakan Sorular 14: 2019 HAZIRLIĞI

Bir Datassist klasiği olan ve 14.’sü düzenlenen İşvereni Yakan Sorular’ın 2019 serisi devam ediyor!

2019’da İnsan Kaynakları, Bordro ve Ücret Yönetimi süreçlerinde nasıl değişiklikler yaşanacak? Muhtasar beyanname ve aylık prim hizmet bildirgesi birleşimi işlemlerimizi nasıl etkileyecek?

Bilecik ve Eskişehir’de gerçekleşen “İşvereni Yakan Sorular 14: 2019 Hazırlığı” şimdi de, Bursa, İstanbul, Antalya, İzmir ve Gaziantep’te düzenlenecek.

Etkinliğimizin detayları aşağıdaki gibidir.

Konu Başlıklarımız

  • Ücret Artışları Nasıl Yönetilecek?
    • İş gücü Planlaması
  • SGK ve Vergi Mevzuatında Yapısal Değişiklikler
    • Sağlık Personellerinin Fiili Hizmet Zammı Uygulamaları
    • Muhtasar Prim Hizmet Beyannamesi
    • Arabuluculuk Sonrası SGK ve Vergi İşlemleri
    • İşe İlk Adım Projesi İşveren Desteği
  • 2019’a ilişkin Tahminler ve Beklentiler 

Konuşmacılarımız

Ayşe Nazmiye Uça- Datassist CEO

Fatih Yıldırım- Datassist CFO

Umut Özbağcı- Datassist CIO

Saat: 14:00 – 17:00

 

Tarihler ve Yerler

Bilecik – 13 Kasım Bilecik Ticaret ve Sanayi Odası Konferans Salonu

Eskişehir – 14 Kasım Tasigo Otel

Bursa – 19 Kasım Divan Otel Akdeniz Salonu

İstanbul – 20 Kasım Boğaziçi Üniversitesi Natuk Birkan Binası

Antalya 11 Aralık Antalya Kültür Merkezi Perge Salonu

İzmir – 12 Aralık Tepekule Makine Mühendisleri Odası

Gaziantep – 13 Aralık Başpınar 1. OSB Müdürlüğü Toplantı Odası


 

 

 

Döviz Cinsinden ve Dövize Endeksli Yapılabilecek Sözleşmeler Hangileri?

06.10.2018  tarihli ve 30557 Sayılı Resmi Gazete’de “Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karara İlişkin Tebliğde Değişiklik Tebliği yayımlanmıştır. İlgili Tebliğ’in “Döviz Cinsinden ve Dövize Endeksli Sözleşmeler” başlıklı 8.maddesinde istisna ve muafiyet kapsamı ile Türk Parası ile yapılması zorunlu sözleşmeler belirtilmiştir.

İş Sözleşmeleri;

  • Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan Türkiye’de yerleşik kişilerin taraf olduğu iş sözleşmelerinde, sözleşme bedelinin ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerinin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.

Leasing Sözleşmeleri;

Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Kararın 17 ve 17/A maddeleri kapsamında yapılacak finansal kiralama (leasing) sözleşmelerine ilişkin bedellerin döviz cinsinden kararlaştırılması mümkündür.

Dövize İlişkin Sözleşme Serbestliği Bulunanlar;

1 – Türkiye’de yerleşik kişiler; yurt dışında ifa edilecekleri iş sözleşmeleri

2 – Türkiye’de yerleşik kişiler; kendi aralarında akdedecekleri, 2/a) Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan kişilerin taraf oldukları hizmet sözleşmeleri,

2/b) İhracat, transit ticaret, ihracat sayılan satış ve teslimler ile döviz kazandırıcı hizmet ve faaliyetler kapsamında yapılan hizmet sözleşmeleri,

2/c) Türkiye’de yerleşik kişilerin yurt dışında gerçekleştirecekleri faaliyetler kapsamında yapılan hizmet sözleşmeleri,

2/ç) Türkiye’de yerleşik kişilerin, kendi aralarında akdedecekleri, Türkiye’de başlayıp yurt dışında sonlanan ve yurt dışında başlayıp Türkiye’de sonlanan elektronik haberleşme ile ilgili hizmet sözleşmeleri.

3- Türkiye’de yerleşik kişilerin; kendi aralarında akdedecekleri, iş makineleri dâhil taşıt satış sözleşmeleri dışında kalan menkul satış sözleşmelerinde sözleşme bedelini ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerini döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırmaları mümkündür.

4- Türkiye’de yerleşik kişilerin; kendi aralarında akdedecekleri, iş makineleri dâhil taşıt kiralama sözleşmeleri dışında kalan, menkul kiralama sözleşmelerinde sözleşme bedelini ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerini döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırmaları mümkündür.

5- Türkiye’de yerleşik kişilerin; kendi aralarında akdedecekleri, bilişim teknolojileri kapsamında yurt dışında üretilen yazılımlara ilişkin satış sözleşmeleri ile donanım ve yazılımlara ilişkin lisans ve hizmet sözleşmelerinde sözleşme bedelini ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerini döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırmaları mümkündür.

6- 4490 sayılı Türk Uluslararası Gemi Sicili Kanunu ile 491 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunda tanımlanan gemilere ilişkin finansal kiralama  (leasing) sözleşmelerinde, sözleşme bedelinin ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.

7- Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Kararın 17 ve 17/A maddeleri kapsamında yapılacak finansal kiralama (leasing) sözleşmelerine ilişkin bedellerin döviz cinsinden kararlaştırılması mümkündür.

8-  Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan Türkiye’de yerleşik kişilerin taraf olduğu iş sözleşmelerinde, sözleşme bedelinin ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerinin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.

9- Kamu kurum ve kuruluşları ile Türk Silahlı Kuvvetlerini Güçlendirme Vakfı şirketlerinin taraf olduğu gayrimenkul satış ve gayrimenkul kiralama dışında kalan sözleşmelerde, sözleşme bedelinin ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.

10- Kamu kurum ve kuruluşlarının taraf olduğu döviz cinsinden veya dövize endeksli ihaleler, sözleşmeler ve milletlerarası andlaşmaların ifası kapsamında olmak kaydıyla; yüklenicilerin üçüncü taraflarla akdedeceği gayrimenkul satış, gayrimenkul kiralama ve iş sözleşmeleri dışında kalan sözleşmelerde, sözleşme bedelinin ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.

11- Hazine ve Maliye Bakanlığının 28/3/2002 tarihli ve 4749 sayılı Kamu Finansmanı ve Borç Yönetiminin Düzenlenmesi Hakkında Kanun kapsamında gerçekleştirdiği işlemlerle ilgili olarak bankaların taraf olduğu sözleşmelerde, sözleşme bedelinin ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.

12- Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karar hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu ile bu Kanuna dayalı olarak yapılan düzenlemeler çerçevesinde sermaye piyasası araçlarının (yabancı sermaye piyasası araçları ve depo sertifikaları ile yabancı yatırım fonu payları da dahil olmak üzere) döviz cinsinden oluşturulması, ihracı, alım satımı ve yapılan işlemlere ilişkin yükümlülüklerin döviz cinsinden kararlaştırılması mümkündür.

13- Dışarıda yerleşik kişilerin Türkiye’de bulunan; şube, temsilcilik, ofis, irtibat bürosu, doğrudan veya dolaylı olarak yüzde elli ve üzerinde pay sahipliklerinin bulunduğu şirketler ile serbest bölgedeki faaliyetleri kapsamında serbest bölgelerdeki şirketlerin  taraf olduğu iş ve hizmet sözleşmelerinde, sözleşme bedelinin ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerinin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.

14- Türkiye’de yerleşik yolcu, yük veya posta taşıma faaliyetinde bulunan ticari havayolu işletmeleri; hava taşıma araçlarına, motorlarına ve bunların aksam ve parçalarına yönelik teknik bakım hizmeti veren şirketler; sivil havacılık mevzuatı kapsamında havalimanlarında yer hizmetleri yapmak üzere çalışma ruhsatı alan veya yetkilendirilen kamu ya da özel hukuk tüzel kişiliği statüsündeki kuruluşlar ile söz konusu kuruluşların kurdukları işletme ve şirketler ile doğrudan veya dolaylı olarak sermayelerinde en az %50 hisse oranına sahip olduğu ortaklıkların Türkiye’de yerleşik kişilerle döviz cinsinden veya dövize endeksli bedeller içeren gayrimenkul satış, gayrimenkul kiralama ve iş sözleşmeleri haricindeki sözleşmeleri akdetmeleri mümkündür.

15- Bu madde uyarınca sözleşme bedeli ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülükleri döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılamayan sözleşmeler kapsamında düzenlenecek kıymetli evraklarda yer alan bedellerin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak belirlenmesi mümkün değildir.

Dövize Endeksli Sözleşme; Uluslararası piyasalarda fiyatı döviz cinsinden belirlenen kıymetli madenlere ve/veya emtiaya endekslenen ve/veya dolaylı olarak dövize endekslenen sözleşmeler, Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Kararın 4 üncü maddesinin (g) bendi uygulaması kapsamında dövize endeksli sözleşme olarak değerlendirilir.

Türkiye’de Yerleşik Olarak Değerlendirilenler; Türkiye’de yerleşik kişilerin yurt dışındaki; şube, temsilcilik, ofis, irtibat bürosu, işlettiği veya yönettiği fonlar, yüzde elli ve üzerinde pay sahipliklerinin bulunduğu şirketler ile doğrudan ya da dolaylı olarak sahipliklerinde bulunan şirketler Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Kararın 4 üncü maddesinin (g) bendi uygulaması kapsamında Türkiye’de yerleşik olarak değerlendirilir.

Sözleşme Bedellerinin Türk Parası Cinsinden Belirlenmesinde Esas Alınacak Değer

Sözleşme bedeli ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülükleri döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkün olmayan sözleşmelerde yer alan bedeller Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Kararın Geçici 8 inci maddesi kapsamında Türk parası olarak taraflarca yeniden belirlenirken mutabakata varılamazsa;

  • Akdedilen sözleşmelerde döviz veya dövize endeksli olarak belirlenen bedeller, söz konusu bedellerin 2/1/2018 tarihinde belirlenen gösterge niteliğindeki Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası efektif satış kuru kullanılarak hesaplanan Türk parası cinsinden karşılığının 2/1/2018 tarihinden bedellerin yeniden belirlendiği tarihe kadar Türkiye İstatistik Kurumunun her ay için belirlediği tüketici fiyat endeksi (TÜFE) aylık değişim oranları esas alınarak artırılması suretiyle

Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Kararın Geçici 8 inci maddesinin yürürlüğe girdiği tarihten önce akdedilen konut ve çatılı iş yeri kira sözleşmelerinde döviz veya dövize endeksli olarak belirlenen bedeller bu fıkranın ilk paragrafına göre iki yıllık süre için Türk parası olarak belirlenir. Ancak, Türk parası olarak belirlemenin yapıldığı kira yılının sonundan itibaren bir yıl geçerli olmak üzere; anılan paragraf uyarınca Türk parası olarak belirlenen kira bedeli, taraflarca belirlenirken mutabakata varılamazsa, belirleme tarihinden belirlemenin yapıldığı kira yılının sonuna kadar Türkiye İstatistik Kurumunun her ay için belirlediği tüketici fiyat endeksi (TÜFE) aylık değişim oranları esas alınarak artırılması yoluyla belirlenir.

Bir sonraki kira yılı Türk parası cinsinden kira bedeli ise, taraflarca belirlenirken mutabakata varılamazsa, önceki kira yılında geçerli olan kira bedelinin Türkiye İstatistik Kurumunun belirlediği tüketici fiyat endeksi (TÜFE) aylık değişim oranları esas alınarak artırılması yoluyla belirlenir ve belirlenen Türk parası cinsinden kira bedeli bu fıkrada belirtilen iki yıllık sürenin sonuna kadar geçerli olur.

2018 Kasım: Uluslararası İşgücünde SGK, Vergi ve Bordro Uygulamaları Eğitimi

EĞİTİMİN AMACI

İş gücü dolaşımının yaygınlaşması ülkeler arasındaki coğrafi sınırların iş dünyası açısından her geçen gün daha az önem taşıması uluslararası çalışma mevzuatı kavramını hayatımıza sokmuş durumdadır.

Yakın geçmişte personel yönetimi konusunda çalışmakta olduğunuz ülkenin yasal kurallarını personel yönetimine ilişkin sosyal güvenlik ve iş hukuku mevzuatının bilinmesi, aranan bir bordro ve özlük yöneticisi olmak için yeterli görünmekteydi. Ancak bugün geldiğimiz noktada ise işgücü dolaşımı eğilimlerinden ülkelerarası sosyal güvenlik anlaşmalarına, çalışma izni uygulamalarından, expat ve inpat istihdamına varan geniş bir yelpazeye hâkim olunması ve bilgilerin her geçen gün değişen koşullara bağlı olarak güncellenmesi gerekmekte.

KATILIMCI PROFİLİ

Program, yurtdışında çalışmak üzere personel görevlendiren ya da yabancı personel istihdam eden firmalarda görev alan-alma düşüncesindeki uzman veya uzman adayı İK profesyonellerine yöneliktir.

YÖNERGELER

Tarih: 15 Kasım – 16 Kasım

Yer: Datassist Karaköy

KONU BAŞLIKLARI

  • Uluslararası İşgücü Dolaşımına Genel Bakış ve Tanımlar
  • Expat-Inpat Bordro Örnekleri
  • Çalışma İzni Süreçleri
  • Uluslararası İşgücü Dolaşımının Vergi Mevzuatı Açısından Değerlendirilmesi
  • Çokuluslu Ortamlarda Çalışma – Farklılıkların Yönetimi
  • Uluslararası İşgücü Dolaşımına Hukuksal Açıdan Bakış
  • İşgücü Dolaşımı ile İlgili Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uygulamaları

KAYIT İÇİN

Eğitimin detayları ve fiyatı konusunda;

mail ile bilgi almak için berna.caglayan@datassist.com.tr ,

telefon ile bilgi almak için 444 4 923 (Dahili:175) numaralı telefondan irtibat kurabilirsiniz.

Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılmasında Yapılacak Sözleşmeler

Bilindiği üzere kişisel verilerin yeterli veri koruması bulunmayan ülkelere aktarılmasında taraflar arasında kişisel verilerin korunacağına ilişkin taahhütname alınması gerekmektedir.  Bu sözleşmelerde yer alması gereken asgari hususlar 16 Mayıs 2018 tarihinde Kişisel Verileri Koruma Kurumu’nun internet sitesinde yayımlanmıştır. Continue reading “Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılmasında Yapılacak Sözleşmeler”