36. Dönem Temel Bordro Uygulamaları Eğitimi

36-donem-temel-bordro-uygulamalari-egitimiBoğaziçi Üniversitesi Yaşam Boyu Eğitim Merkezi ortaklığı ile bu dönem 36. kez düzenlenen Temel Bordro Uygulamaları Eğitimimiz 7 Ekim Cuma günü başladı. İlk olarak Genel İş Hukuku, Ücret ve Tazminatların Hukuki Boyutu konuları işlenen eğitimimizin eğitmeni Egemenoğlu Hukuk Bürosu Kıdemli Avukatı Bahar Sür'dü. Ardından Datassist Mevzuat Kulübü üyesi, Bordro Uzmanı ve Eğitim Sorumlusu Gözde Ulay ile Bordro Hesaplamalarına başlayan katılımcılar eğitimin ikinci günü de hesaplamalara devam etti. Cumartesi gününün son konusu Ücretin İK'daki Yeri idi. Eğitmenliğini Dr. Uğur Tandoğan'ın yaptığı bu keyifli ders sonrası eğitimin ilk haftası sona erdi.

Boğaziçi Üniversitesi Yaşam Boyu Eğitim Merkezi ortaklığı ile bu dönem 36. kez düzenlenen Temel Bordro Uygulamaları Eğitimimiz 7 Ekim Cuma günü başladı. İlk olarak Genel İş Hukuku, Ücret ve Tazminatların Hukuki Boyutu konuları işlenen eğitimimizin eğitmeni Egemenoğlu Hukuk Bürosu Kıdemli Avukatı Bahar Sür'dü. Ardından Datassist Mevzuat Kulübü üyesi, Bordro Uzmanı ve Eğitim Sorumlusu Gözde Ulay ile Bordro Hesaplamalarına başlayan katılımcılar eğitimin ikinci günü de hesaplamalara devam etti. Cumartesi gününün son konusu Ücretin İK'daki Yeri idi. Eğitmenliğini Dr. Uğur Tandoğan'ın yaptığı bu keyifli ders sonrası eğitimin ilk haftası sona erdi.

Türkiye’de İş Güvencesi Uygulamaları

turkiyede-is-guvencesi-uygulamalari

İş Güvencesinin Temelleri

İş güvencesi, işçininişinin teminat altına alınması, haklı veya geçerli bir sebep olmadan işveren tarafından işten çıkarılamaması anlamına gelmektedir.İş güvencesinden söz edebilmek için bu güvencenin yasalarla caydırıcı hükümlere yer verilerek düzenlenmiş olması gerekmektedir.

İş güvencesine ilişkin en eski düzenlemeler1951 yılında bir iş güvencesi yasası olarak Avrupa’da ortaya çıkmıştır. Günümüzde Avrupa Birliği ülkelerinde uygulanan iş güvencesi düzenlemeleri Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerinin belirlemiş olduğuhükümleri esas almaktadır.

Kariyerinizin Her Evresinde Değiştirmeniz Gereken 4 İş Alışkanlığı

degisim-yelpazesi/kariyerinizin-her-evresinde-degistirmeniz-gereken-4-is-aliskanligikDatassist'in katkılarıyla 04 Ekim 2016 tarihinde Dünya Gazetesinde yayımlanmıştır.

General Electric (GE) yöneticisi, Danielle Merfeld, Fast Company için kaleme aldığı yazıda liderlik rolleri genişledikçe iş yapma metotlarını değiştirmeyi öğrendiğini yazar.

Henüz kariyerinin ilk yıllarındayken, GE’nin Küresel Araştırmalarının bir parçası olan semikondüktor laboratuvarında, 15 kişilik bir takımı yönetmeye başlar. Kariyerinin o döneminde bu rol büyük bir adımdır, oysa bugün Merfeld 28 laboratuvarda çalışan 500 kişinin üzerinde araştırmacı ve araştırma merkezlerindeki 2000 kişiyi yönetmektedir. O ilk değişim - takım elemanı, kontribütör rolünden lider rolüne geçiş kolay değildir, bu adım Merfeld’e kariyeri boyunca yapacağı kariyer değişikliklerinde nasıl hareket etmesi, büyük resmi, stratejisini ve önceliklerini nasıl belirlemesi gerektiğiyle ilgili önemli ipuçları vermiştir.

Singapur’daki Eğitimden Çıkarılacak Dersler

degisim-yelpazesi/singapurdaki-egitimden-cikarilacak-derslerkDatassist'in katkılarıyla 27 Eylül 2016 tarihinde Dünya Gazetesinde yayımlanmıştır.

Matematik testlerinin birincisi Singapurlu öğrenciler nasıl bir eğitim alıyor? İngiltere başta olmak üzere, gelişmiş ülkeler bu minicik devlet adanın eğitim sistemini mercek altına alarak, eğitim sistemlerini nasıl geliştirebileceklerini araştırıyorlar.

Financial Times Malezya-Singapur muhabiri, Jeevan Vasagar’un Singapur’un eğitimini incelediği yazıya göre, her şey çekirdek aileden başlıyor. Singapurlu ailelerin, çocuklarından beklentileri yüksek. Yoğun rekabetin 5 yaşından itibaren hissedildiği, her öğrencinin kıyasıya yarıştığı bir sistemde herkes varını yoğunu başarılı olmak uğruna harcıyor. Küçük yaştan itibaren çocuklar matematik, fen, Çince, İngilizce gibi destek gerektiren konularda özel ders alıyorlar. Sınıftaki arkadaşlarından daha iyi olmak için var güçleriyle çalışıyorlar.

Bu Kariyer Tavsiyelerine Kulak Asmayın

degisim-yelpazesi/bu-kariyer-tavsiyelerine-kulak-asmayinkDatassist'in katkılarıyla 20 Eylül 2016 tarihinde Dünya Gazetesinde yayımlanmıştır.

Kariyer tavsiyelerini dinlemekten bıktınız mı? Peki hangi tavsiyelere kulaklarınızı tıkamanız gerektiğini duymak ister misiniz?

20’lerinizdeyseniz en büyük sıkıntınız beklentileriniz ve realitenin birbirini tutmamasıdır. Mezun olduktan sonra farklı hayalleriniz vardır, kendinizi farklı noktalarda görürsünüz, idealistsinizdir. Başarma arzusu ve hırsı içinde yerinizde duramazsınız. Kız veya erkek fark etmeden, iş hayatının delikanlıları sizsiniz. Bu heyecanınız bir yandan sizi hızla sonuç almaya iterken, diğer yandan beklentilerinizi yükseltir. Her yaptığınız işte heyecan ararsınız, bir işin yapılmasının çevrenizdekilere veya son kullanıcıya nasıl bir yarar sağlayacağını sorgular, yaptığınız işin birilerinin hayatını iyileştirdiğini görmek istersiniz. Soyut başarılar ve maddi kazançlar değil, elle tutulur kazanımlar sizi tatmin eder.

Datassist Bordro’nun şifresini çözmek için Bursa’ya geliyor!

datassist bursadaa

10 yılı aşkın süredir belirli aralıklarla İstanbul’da Temel Bordro Uygulamaları Eğitimi düzenleyen Datassist, 3-4-5 Kasım tarihlerinde İstanbul Ticaret Üniversitesi ortaklığı ile bordronun şifresini çözmek için Bursa’ya geliyor. Toplam 21 saat sürecek olan Personel Bordro ve Özlük İşleri Eğitiminde; Bordro Hesaplamaları, Tazminat Hesaplamaları, Özlük Yönetimi ana başlıkları altında detaylı şekilde bordro uygulamaları eğitimi verilecek.

Detaylı bilgi için Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.

  
  • Referanslar 111
  • Referanslar 222
  • Referanslar 333
  • Referanslar 444

Dakika Personel Yönetimi

Bordrolama
Özlük Yönetimi
İzin Yönetimi

Sosyal Medya

Datassist FacebookDatassist LinkedinDatassist TwitterDatassist Google+


datassist-in-english

Datassist ISO 9001 Sertifikası

Datassist ISO 27001 Sertifikası