İş Görüşmelerinin Sonunda Rahatlayıp Bu Sözleri Söylemeyin

degisim-yelpazesi/is-gorusmelerinin-sonunda-rahatlayip-bu-sozleri-soylemeyinkDatassist'in katkılarıyla 21 Haziran 2016 tarihinde Dünya Gazetesinde yayımlanmıştır.

Uzun birkaç görüşmenin ardından kendinizde rahatlama hakkını bulduğunuz an, henüz teklif almadan ağzınızdan boş bulunarak çıkan birkaç söz size işi kaybettirebilir… Aman bu zararsız görünen sözlere dikkat!

FastCompany’de geçtiğimiz günlerde yayınlanan yazısında John Rampton, kendine en güvenen, sonuna kadar görüşme sürecini en iyi şekilde götüren adayların bile görüşmelerde boş bulunabileceklerini ve ağızlarından gereksiz ya da yanlış anlaşılabilecek sözleri farkında olmadan kaçırabileceklerini yazmış.

İşverenin İşçisine Karşı Yükümlülükleri

isverenin-iscisine-karsi-yukumlulukleriÇalışma hayatında hem işverene hem de işçiye bir takım yükümlülükler bulunmaktadır. Bu yazımızda bilhassa işverenin çalışan üzerindeki sorumluluklarını ele alacağız. 6631 Sayılı Kanun, 4857 Sayılı Kanun, 5510 Sayılı Kanun ve özellikle de 07.04.2016 Tarih 29677 Sayılı Resmi Gazete yayınlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması hakkındaki Kanun ile gerçek ve tüzel kişilerin,özellikle çalışanlarına karşı yükümlülüklerine değineceğiz.

34. Datassist Temel Bordro Uygulamaları Eğitimi

Boğaziçi Üniversitesi Yaşam Boyu Eğitim Merkezi ortaklığı ile bu dönem 34. kez gerçekleşen Datassist Temel Bordro Uygulamaları Eğitimimiz 3 Haziran Cuma günü Genel İş Hukuku ve Ücret ve Tazminatların Hukuki Boyutu konusu ile başladı. Egemenoğlu Hukuk Bürosu Kıdemli Avukatı Bahar Sür'ün anlatımı sonrası Datassist Mevzuat Kulübü Üyesi Bordro Uzmanı Gözde Ulay'ın anlatımıyla bordro hesaplamalarına başlayan katılımcılar, eğitimin ikinci günü Boğaziçi Üniversitesi Öğretim Görevlisi Dr. Uğur Tandoğan'ın Ücretin İK'daki Yeri sunumu sonrası tahtada bordro hesaplamaları yapmaya devam ettiler.

Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu'nun Ücret ve Tazminatların SGK Boyutu sunumuyla ikinci haftasına başlayan eğitimimiz, dördüncü gününde Datassist Mevzuat Kulübü üyesi Gözde Ulay'ın sunumunu yaptığı Bordro Hesaplamaları - İstisnalar ve AGİ konusu ile devam etti. Yoğun hesaplamalar sonrası Datassist Mali İşler ve Bordro Operasyon Koordinatörü Fatih Yıldırım katılımcılara detaylı örneklerle Tazminatlar konusunu anlattı. Datassist Genel Müdürü Ayşe Nazmiye Uça'nın Muhasebe Kayıtları sunumu sonrasında eğitimin dördüncü günü sona erdi.

Beşinci ve son gününde Operasyon Grup Yöneticilerimizden Erdal Yurtalan'ın Teşvikler sunumu ile başlayan eğitimimiz Mali İşler ve Bordro Operasyon Koordinatörümüz Fatih Yıldırım'ın güncel örnekleriyle oldukça etkin geçti. Vaka Çalışmaları ve sertifika töreni sonrası 35. Dönem Temel Bordro Eğitimimiz sona erdi.

Tüm katılımcılarımıza, eğitmenlerimize, ve bizi beş gün boyunca kampüsünde misafir eden Boğaziçi Üniversitesi'ne teşekkür ederiz.

Gelecek Jenerasyon Emeklilik

degisim-yelpazesi/gelecek-jenerasyon-emeklilikkDatassist'in katkılarıyla 14 Haziran 2016 tarihinde Dünya Gazetesinde yayımlanmıştır.

Emeklilik; çalışmanın, kendinize ve topluma katkı sağlamanın sonu değil. Kendi emekliliğinizi kendiniz yazmaya hazır mısınız?

Amerika’da her gün 10.000 kişi 65 yaşını doldurmakta. 65, yıllardır klasik emeklilik yaşı olarak kabul edilmekteydi. Dünya genelinde 50’li yaşlardan 70’lere kadarki dönemde herkesin kariyerlerini sonlandırması ve zevk üzerine kurulu daha rölantide bir hayata geçiş beklenmekteydi. Geçtiğimiz 20 yılda bu paradigma tamamıyla değişti. The 100 Year Life kitabının yazarı Lynda Gratton ve Andrew Scott’a göre 60’lı yaşlarında olan kişilerin çoğu en az 90 yaşına kadar yaşayacaklar. Diğer yandan, kurumların ve devletin planladığı emekli maaşlarının 30 yıllık bir dönemi kapsayacak bir finansal güvence sağlaması neredeyse imkânsız. Bu ve bunun dışında birçok nedenden, birçok yönetici emekliliği yeniden düşünmekte ve kendileri için yeniden tanımlamakta.

Yıllık İzne İşveren Gözüyle Bakış

yillik-izne-isveren-gozuyle-bakisİşverenler Çalışanları Yıllık İzne Çıkmaya Zorlayabilir mi?

4857 Sayılı İş Kanunu madde 53’te de belirtildiği gibi “İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.” Yıllık izin, hizmet süresini tamamlayan her işçinin hakkıdır. İlgili kanun maddesinde ayrıca “Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez” ifadesi ile işçinin yıllık ücretli izinlerini kendi iradesi ile kullanmamasının tamamen önüne geçilmiştir.

İşveren işçinin yıllık izinlerini doğru bir şekilde kullandırmakla yükümlüdür. Hak ettiği yıllık ücretli izinlerini o hizmet yılı içerisinde kullanmadan çalışmaya devam etmek isteyen işçiyi, işveren kendi inisiyatifini kullanarak izne çıkarabilir. Kendisine zorla yıllık izin kullandırılmasını sebep göstererek işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı/geçerli bir neden olarak kabul edilmemektedir.

Uzaktan Toplantılarda En Büyük Eksik: Etkileşim

degisim-yelpazesi/uzaktan-toplantilarda-en-buyuk-eksik-etkilesimkDatassist'in katkılarıyla 07 Haziran 2016 tarihinde Dünya Gazetesinde yayımlanmıştır.

Hissedar toplantıları deyince teknolojiye dikkat! Teknoloji insanları bağlayan araç olmalı, teknolojiyle amaç eleştirileri susturmak ve etkileşimi azaltmak değil.

İnternet üzerinden yapılan hissedar toplantıları maliyetleri düşürdüğü gibi katılımcılar arası etkileşimi de azaltıyor. University of California, Berkeley Hukuk Fakültesi’nde öğretim üyeliği yapan Steven Davidoff Solomon’un New York Times’da yayınlanan yazısına göre, Intel’in geçtiğimiz günlerde gerçekleştirdiği hissedarlar toplantısına tek bir hissedar bile gelmemiş. En azından fiziksel olarak Intel’in ofisine KİMSE gelmemiş. Toplantıyı bir toplantı odasında gerçekleştirmek yerine tamamıyla sanal bir toplantı düzenlemişler. Kimse kimseyle bir araya gelmemiş, toplantıda sorulacak sorular, tartışılacak konular önceden yöneticilere gönderilmiş, yöneticiler ve yönetim kurulu tüm sunumları web bazlı bir platformda hazırlamış ve hissedarlarla paylaşmışlar.

  
  • Referanslar 111
  • Referanslar 222
  • Referanslar 333
  • Referanslar 444

Dakika Personel Yönetimi

Bordrolama
Özlük Yönetimi
İzin Yönetimi

Sosyal Medya

Datassist FacebookDatassist LinkedinDatassist TwitterDatassist Google+


datassist-in-english

Datassist ISO 9001 Sertifikası

Datassist ISO 27001 Sertifikası