Bir Amaç için Kitap Okumak

degisim-yelpazesi/bir-amac-icin-kitap-okumakkDatassist'in katkılarıyla 25 Ekim 2016 tarihinde Dünya Gazetesinde yayımlanmıştır.

Öğrencilik hayatından itibaren okumanın önemi sürekli vurgulanır. Okumak yaşamakla iç içedir; insanın düşünmesi, kendini güncellemesi ve yaşamboyu öğrenmeye devam etmesi demektir.

Lise öğrencilerine okuma ile ilgili açık mektubunda, Connecticut’taki Manchester CommunityCollege’de İngilizce hocası PatrickSullivan, okumanın önemini ve amaçlarını vazgeçilmez bir yetenek olarak ele almıştır. Sullivan’ın tezine göre, derinlemesine okumak ve zevk için okumak lise öğrencilerinin üniversiteye hazırlanmalarında en etkili yöntemlerin başında gelmekte. Öğrencilerin yapması gereken, okumaktan zevk almanın yolunu bulmaları ve okumayı hayatlarının vazgeçilmez bir parçası haline getirmeleridir.

6736 Sayılı Kanun Kapsamında Prim ve İPC Borçlarına İlişkin Kapsamın Genişletilmesi

6736-sayili-kanun-kapsaminda-prim-ve-ipc-borclarina-iliskin-kapsamin-genisletilmesi

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü İşverenler Daire Başkanlığı tarafından 04.10.2016 tarihinde yayınlanan 47757447-20699 sayılı 2016/22 sayılı Genelge ile, 6736 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Kanun uyarınca 2016/18 sayılı SGK Genelgesinde değişikliklere ve düzeltmelere gidilmiştir.

2016/22 sayılı Genelge ile;

“6736 sayılı Kanun uyarınca 31/10/2016 tarihine kadar (bu tarih dâhil) yeniden yapılandırma başvurusunda bulunan işverenlerin/işyerlerinin 2016/Haziran ve önceki aylara ait olup Kanunun yayımlandığı tarih itibariyle ödenmemiş olan;

2016 Ve Ötesinde Yükselecek 5 İK Trendi

degisim-yelpazesi/2016-ve-otesinde-yukselecek-5-ik-trendikDatassist'in katkılarıyla 18 Ekim 2016 tarihinde Dünya Gazetesinde yayımlanmıştır.

İK kehanetleri, değişen işgücünü, teknolojiyi kontrol eden İnsan Kaynakları departmanlarının yöneteceğine işaret ediyor.

İK’nın teknolojiye sıkı sıkı sarılacağı günlere doğru gidiyoruz. İK çalışan deneyimini yönetmenin ötesine geçip, daha teknik bir departman haline gelmek zorunda. Data analizi ve Bilgi İşlem’le yakın çalışmalar İK’yı daha stratejik bir bölüm haline getirecek.

36. Dönem Temel Bordro Uygulamaları Eğitimi

36-donem-temel-bordro-uygulamalari-egitimiBoğaziçi Üniversitesi Yaşam Boyu Eğitim Merkezi ortaklığı ile bu dönem 36. kez düzenlenen Temel Bordro Uygulamaları Eğitimimiz 7 Ekim Cuma günü başladı. İlk olarak Genel İş Hukuku, Ücret ve Tazminatların Hukuki Boyutu konuları işlenen eğitimimizin eğitmeni Egemenoğlu Hukuk Bürosu Kıdemli Avukatı Bahar Sür'dü. Ardından Datassist Mevzuat Kulübü üyesi, Bordro Uzmanı ve Eğitim Sorumlusu Gözde Ulay ile Bordro Hesaplamalarına başlayan katılımcılar eğitimin ikinci günü de hesaplamalara devam etti. Cumartesi gününün son konusu Ücretin İK'daki Yeri idi. Eğitmenliğini Dr. Uğur Tandoğan'ın yaptığı bu keyifli ders sonrası eğitimin ilk haftası sona erdi.

Boğaziçi Üniversitesi Yaşam Boyu Eğitim Merkezi ortaklığı ile bu dönem 36. kez düzenlenen Temel Bordro Uygulamaları Eğitimimiz 7 Ekim Cuma günü başladı. İlk olarak Genel İş Hukuku, Ücret ve Tazminatların Hukuki Boyutu konuları işlenen eğitimimizin eğitmeni Egemenoğlu Hukuk Bürosu Kıdemli Avukatı Bahar Sür'dü. Ardından Datassist Mevzuat Kulübü üyesi, Bordro Uzmanı ve Eğitim Sorumlusu Gözde Ulay ile Bordro Hesaplamalarına başlayan katılımcılar eğitimin ikinci günü de hesaplamalara devam etti. Cumartesi gününün son konusu Ücretin İK'daki Yeri idi. Eğitmenliğini Dr. Uğur Tandoğan'ın yaptığı bu keyifli ders sonrası eğitimin ilk haftası sona erdi.

Türkiye’de İş Güvencesi Uygulamaları

turkiyede-is-guvencesi-uygulamalari

İş Güvencesinin Temelleri

İş güvencesi, işçininişinin teminat altına alınması, haklı veya geçerli bir sebep olmadan işveren tarafından işten çıkarılamaması anlamına gelmektedir.İş güvencesinden söz edebilmek için bu güvencenin yasalarla caydırıcı hükümlere yer verilerek düzenlenmiş olması gerekmektedir.

İş güvencesine ilişkin en eski düzenlemeler1951 yılında bir iş güvencesi yasası olarak Avrupa’da ortaya çıkmıştır. Günümüzde Avrupa Birliği ülkelerinde uygulanan iş güvencesi düzenlemeleri Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerinin belirlemiş olduğuhükümleri esas almaktadır.

Kariyerinizin Her Evresinde Değiştirmeniz Gereken 4 İş Alışkanlığı

degisim-yelpazesi/kariyerinizin-her-evresinde-degistirmeniz-gereken-4-is-aliskanligikDatassist'in katkılarıyla 04 Ekim 2016 tarihinde Dünya Gazetesinde yayımlanmıştır.

General Electric (GE) yöneticisi, Danielle Merfeld, Fast Company için kaleme aldığı yazıda liderlik rolleri genişledikçe iş yapma metotlarını değiştirmeyi öğrendiğini yazar.

Henüz kariyerinin ilk yıllarındayken, GE’nin Küresel Araştırmalarının bir parçası olan semikondüktor laboratuvarında, 15 kişilik bir takımı yönetmeye başlar. Kariyerinin o döneminde bu rol büyük bir adımdır, oysa bugün Merfeld 28 laboratuvarda çalışan 500 kişinin üzerinde araştırmacı ve araştırma merkezlerindeki 2000 kişiyi yönetmektedir. O ilk değişim - takım elemanı, kontribütör rolünden lider rolüne geçiş kolay değildir, bu adım Merfeld’e kariyeri boyunca yapacağı kariyer değişikliklerinde nasıl hareket etmesi, büyük resmi, stratejisini ve önceliklerini nasıl belirlemesi gerektiğiyle ilgili önemli ipuçları vermiştir.

  
  • Referanslar 111
  • Referanslar 222
  • Referanslar 333
  • Referanslar 444

Dakika Personel Yönetimi

Bordrolama
Özlük Yönetimi
İzin Yönetimi

Sosyal Medya

Datassist FacebookDatassist LinkedinDatassist TwitterDatassist Google+


datassist-in-english

Datassist ISO 9001 Sertifikası

Datassist ISO 27001 Sertifikası