İş Böyle Aranmaz, Aranırsa Bulunmaz

degisim yelpazesi 22 kasimBirkaç aydır iş arıyorsunuz ve fazla bir yol kat edemediniz. Belki başarısızlıkla sonuçlanan bir iki görüşme, telefonla aranıp bir iki sorunun ardından biz sizi sonra ararız klişesi… Gün geçtikçe umutsuzluğa kapılıyorsunuz. Oysaki iş aramaya başladığınızda çok olumluydunuz; birkaç aya kalmaz yepyeni bir işte, farklı bir çevrede çalışmanın, kendinizi geliştirmenin, kariyerinizde hızla ilerlemenin hayallerini kuruyordunuz. Çalmayan telefonlar, çağırılmadığınız görüşmeler sonunda, güveniniz kırılmaya başladı. Birden büyük kariyer emellerinin yerini, faturalarınızı ödeyebileceğiniz bir işe girmek aldı. Zaman zaman hiç iş bulabilecek miyim diye kendi kendinize düşündüğünüz dahi oluyor…

Sıkıldınız, bunaldınız, sabahtan akşama iş aramaktan depresif bir ruh haline girdiniz. Bir adım geriye gidin ve kendi kendinizi tarafsız bir şekilde değerlendirmeye çalışın. Hep aynı şekilde iş arıyorsanız, aynı sonuçları almanız kaçınılmaz olacaktır. İşe yaramayan klasik iş arama şeklinden uzaklaşıp yeni yöntemler denemenin zamanı geldi demektir. Stratejinizi yeniden değerlendirin, yeniden düşünün. Neleri yanlış yapıyor olabilirsiniz? İş arayanların yaptığı bazı temel hatalar vardır ki, kendilerini kapana sıkışmış hissederler.

Yedi Ölümcül İş Arama Hatası
Peki, nedir bu sözünü ettiğimiz hatalar? Avustralyalı Kariyer Koçu Jane Jackson’a göre, hepimizin sıklıkla yaptığı 7 hata şöyle:

Hata 1: Hazır değilsiniz
Belki toplu işten çıkarma sonucunda işinizden olduğunuz veya mevcut işinizde tahammül edemeyeceğiniz durumlarla karşı karşıya kaldınız. Hala kafanızda uğradığınız haksızlık var. Olaylara hala rasyonel değil, duygusal yaklaşıyorsunuz. Güveninizi yeniden kazanmış değilsiniz. İş hayatınızda neler başardınız, neler yapabilirsiniz önce kendinize hatırlatmanız gerekiyor. Henüz bu durumu kendi içinizde çözmeden, değişikliği kabul etmeden iş görüşmelerine gitmek ve kendi içinizdeki çelişkiyi insan kaynakları yöneticisine yansıtmamak zor olacaktır. Kendi kontrolünüz dışındaki gelişmeleri kabul etmeli, değiştirebileceğiniz şeyleri saptayıp bunların üzerindeki etkinize odaklanmalısınız.

Burada önemli olan, durum ne kadar kötü olursa olsun, sizin; aynı çalışkan, başarılı, her işin üstesinden gelen kişi olduğunuzu aklınızdan çıkarmamanızdır. Kendinize olan inancınızı kaybetmeyin. Önce siz kendinize inanacaksınız ki, görüşmeye gidip karşınızdakini inandırabilin. Fırsat verildiğinde neler yapabilirsiniz? Yeteneklerinizi nasıl değere çevirebilirsiniz? Doğru bir konumlama ve çalışma ortamında neler başarabilirsiniz? Geçmişte olan bitene takılı kalmayın, mümkün olduğunca hızlı bir şekilde bu ruh halinden sıyrılıp, evet şimdi ne yapıyoruz deyin ve başvurduğunuz işe yeni projeniz olarak bakın. Görüşmeye çözümlerle gidin, problemleriniz ve iş hayatında başınıza gelen olumsuzluklarla değil.

Hata 2: Ne istediğinizi ve sizin için neyin önemli olduğunu bilmiyorsunuz.
Kariyerinizde sizi motive eden şey nedir? Hangi yetenekleriniz ve bilgi birikiminiz sizi değerli kılıyor? Bu sorulara net cevabınız yoksa, yanlış işlere başvuruyor olabilirsiniz. Başarılı bir aday olabilmek için, söz konusu role ne açılardan uygun olduğunuzu doğru değerlendirebiliyor olmanız gerekir. İşe alım sürecinde şirket yetkililerinin amacı o işe ne kadar uygun olduğunuzu, işin gereklerini ne kadar iyi yerine getireceğinizi bilmek olacaktır. Şirketin kurumsal kültürüne ne kadar uygunsunuz? Takıma ne kadar uygunsunuz? Hikâyenizi, değerlerinizi, işte sizi nelerin motive ettiğini samimi bir şekilde anlatabilmelisiniz.

Yazının tamamını okumak için lütfen tıklayınız.

  
  • Referanslar 111
  • Referanslar 222
  • Referanslar 333
  • Referanslar 444

Dakika Personel Yönetimi

Bordrolama
Özlük Yönetimi
İzin Yönetimi

Sosyal Medya

Datassist FacebookDatassist LinkedinDatassist TwitterDatassist Google+


datassist-in-english

Datassist ISO 9001 Sertifikası

Datassist ISO 27001 Sertifikası