38. Dönem Temel Bordro Uygulamaları Eğitimi

38. Dönem Temel Bordro Uygulamaları EğitimiBoğaziçi Üniversitesi Yaşam Boyu Eğitim Merkezi ortaklığı ile bu dönem 38. kez düzenlenen Temel Bordro Uygulamaları Eğitimimiz 9 Şubat Perşembe günü genel müdürümüz Ayşe Nazmiye Uça'nın tüm katılımcılarla tek tek tanışmasının ardından başladı. İlk olarak Temel Bordroya Giriş ve Brütten Nete Çözümlü Anlatım konuları işlenen eğitimimizin eğitmeni Bordro Uzmanı ve Eğitim Sorumlusu Gözde Ulay'dı. Ardından Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü'nden Profesör Doktor İlknur Kılkış ile Genel İş Hukuku ve Üccretin Hukuki Boyutu ile Tazminatların Hukuki ve Teknik Boyutu konuları işlendi.

 

6111 Teşviğine Karşı Titanik Olmayın!

6111 TESVIGI
Teşvikler, işverenler için derya deniz! Ama 'buzdağı' dolu bu denizde ilerlerken "Teşvik ile nasıl ilgileneyim?" diyorsanız, o zaman dümeni bu konuda tecrübeli bir ekibe emanet etmeyi neden düşünmüyorsunuz?

Ekonomik belirsizlikler, yol almaya çalıştığınız denizde bir buzdağı gibi her an karşınıza çıkabilir. Teşvikler ise bu risklere karşı geminizde bir tampon bölge oluşturmanızı sağlayacaktır. Doğru kullanıldıkları taktirde tabii ki...

 

Milli Seferberlikte Sigorta Primi ve Vergi Desteği

issizlik tesvik 660x330

2016 yılında uygulanan “Asgari Ücret Desteği” nin 2017 yılında da devam etmesi ile çalışma hayatında milli seferberliğin ilk adımları atılmıştı. Özellikle işverenlerin, ücret giderlerinin yanı sıra prim ve vergi boyutlarında da zorlandıkları bir dönemde yeni bir teşvik hayata geçmişti. 6770 sayılı Kanun’un 28 inci maddesiyle, 5510 sayılı Kanunu’na eklenen geçici 72 nci madde eklendi. Bu madde ile asgari ücret desteği alanların prim ödeme gün sayısının, günlük 60 TL ile çarpılmak suretiyle bulunacak sigorta primine esas kazanç tutarı üzerinden; 2016 yılı Aralık, 2017 yılı Ocak ve Şubat aylarına ait sigorta prim tutarları, sırasıyla 2017 yılı Ekim, Kasım ve Aralık ayları içerisinde ödenebilmesine olanak sağlanmıştı. En yeni teşviklerden biri de yakın zamanda duyurulan İŞKUR Teşviki denilen, işe alınan sigortalılar için işverene SGK prim desteği verilmesine ilişkin düzenlemedir.

2017 yılında çalışma hayatı bakımından oldukça hareketli geçeceği öngörülmektedir. Buna bağlı olarak, işverenlerin sosyal güvenlik primleri ve gelir vergisi ödemelerinde bir takım indirim ve kolaylıklar sağlayacak istihdam ve işgücüne katılım anlamında oldukça güçlü politikalar üretilmektedir.

687 sayılı OHAL Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 31.12.2017 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olan, sigorta primi ve gelir vergisi desteği verilmesi hususunda düzenlemeye gidilmiştir.

Mileniyal Çalışanlar Nasıl Kazanılır?

14sbtDatassist'in katkılarıyla 14 Şubat 2017 tarihinde Dünya Gazetesi'nde yayımlanmıştır.

Mileniyal çalışanları işe almadan önce, onları nasıl işte tutacağınızı öğrenin.

Gallup’un geçtiğimiz günlerde mileniyaller (1980-1996 doğumlu gençler) arasında gerçekleştirdiği çalışmaya göre, çalışmaya katılanların %21’i geçtiğimiz sene içerisinde iş değiştirmiş. Gene katılımcıların %60’ı (diğer nesillerin %15’i kadar üzerinde) yeni iş fırsatlarına açık olduklarını söylemiş. Katılan mileniyallerin %36’sı ekonomi iyileştiği takdirde, önümüzdeki 12 ayda farklı bir kurumda çalışmayı planlamakta. Mileniyallerin işlerine bağlılık seviyeleri de paralellik göstermekte. Sadece mileniyallerin 10’da 3’ü duygusal ve davranışsal açıdan işlerine ve şirketlerine bağlılık duymakta.

Mileniyallerin kuruma bağlılık duymamaları şirketler açısından büyük bir kayıp. En basit yönüyle, enerji ve dikkatlerini işlerine vermedikleri anlamına geliyor. İşlerini umursamıyorlar, ucundan tutuyorlar. Ofis saatlerinde fiziksel olarak işyerinde olmakla beraber, kafaları tam olarak işte değil. Böyle bir bakış açısında olunca, sürekli yeni fırsatlar aramaları ve kalmak için sebep bulamamaları normal. Dışardan bakıldığında ise hiçbir şeyden mutlu olmayan, her an iş değiştirmeye hazır, pek de güvenilirliği olmayan çalışanlar gibi algılanıyorlar. Oysa, kendilerine kalmak için yeterli sebep verilmiyor...

Mileniyalleri işe almayı veya işlerinde tutmayı hedefleyen şirket yöneticilerinin aşmaları gereken iki büyük zorluk var: İlk olarak, mevcut şirketlerini arkalarında bırakan mileniyalleri şirketlerine nasıl çekeceklerini bulmalılar. Diğer yandan da mevcut mileniyal çalışanları nasıl mutlu edebileceklerini çözmeliler.

Kişisel Verileriniz Güvenli Ellerde mi?

kişisel veriler smllDatassist'in katkılarıyla 3-5 Şubat 2017 tarihinde Dünya Gazetesi'nde yayımlanmıştır.

Kişisel veri, kişinin belirli veya belirlenebilir olmasını sağlayacak her türlü bilgi olarak tanımlanabilir. Günümüz bilgi toplumunda tüm bu verilerin bilişim sistemleri üzerinden otomatik yollarla işlenip kullanılması özel hayatın gizliliği ve kişilerin temel hak ve özgürlükleri açısından sorunlar yaratıyor. Veri güvenliği konusunda çeşitli yerel ve uluslararası bir dizi önlem mevcut.

Kişisel verilerin korunmasıyla ilgili esasları içeren 1995/46/EC sayılı Avrupa Komisyonu Direktifi'ni imzalayan fakat uygulamamış olan Türkiye, Avrupa Birliği’nde vizesiz dolaşım ve mülteci sorunu pazarlıkları ile eş zamanlı olarak 'Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nu yasalaştırdı. Her ne kadar vize ve mülteci konusundaki pazarlıklar sonlanmış olsa da "6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu"- nun tüm maddeleri 7 Nisan 2016 tarihi itibariyle 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kişisel verilerin korunması, bankacılık, reklam, iletişim gibi bir çok sektörü ilgilendiren geniş bir konu. Şirketler, işverenler ve dolayısıyla İK departmanları açısından geçmiş uygulamaları değiştirecek bir gelişme olacak.

Ah Bu Yeni Nesil Yok mu!

7sbt17

Datassist'in katkılarıyla 7 Şubat 2017 tarihinde Dünya Gazetesi'nde yayımlanmıştır.

İşte mileniyal özellikleri: Amaç odaklı. Marka eğilimli. Inovatif. Çevresiyle bağlantılı. Cesur.

Bugün çalışan nüfusunun üçte birini mileniyaller oluşturuyor. 2025 yılına geldiğimizde, çalışan nüfusunun %75’inin mileniyal olması bekleniyor. Yani, bugünün yeni yetme yöneticileri yarının oturmuş liderleri arasına girecek. Bugün x nesli ve de daha da yaşını almış olgun liderlerin yadırgadığı ve dudak büktüğü genç mileniyallari anlamak zorunlu hale geliyor. Öncelikle diğer nesillerin isteseler de istemeseler de kabul etmek durumunda oldukları gerçek “liderlerin yüzlerinin ve davranışlarının değişmekte olduğu gerçeği”.

TEDx Beacon Street için yaptığı konuşmada Deloitte’ta lider konumunda çalışan Kristen Puchek mileniyallara çağrıda bulunuyor: “Gelin “mileniyal” etiketine sahip çıkalım”. 1983 doğumlu olan Puchek mileniyal nesline ucundan dahil olduğunu soyleyerek başlıyor TED konuşmasına. Konuşmasının ana teması, mileniyalleri mileniyal yapan nitelikler ve bu niteliklerin yarının liderlerini yaratmadaki önemi. Öncelikle eleştirilere bir bir cevap veriyor. “Bir tek etiketle sınıflandırılmayı çok yanlış buluyorum. Ben mileniyal olmanın yanında, çalışan bir anneyim, eşim, MBA mezunuyum ve daha birçok sıfatım, niteliğim, rolüm var. Benim kimliğimi tüm bu etiketler birarada oluşturuyor. Sadece biri değil.” Sonra da streotip haline gelmiş, herkesin mileniyallarla ilgili söylediği sıfatları tek tek ele alıyor. İlk sıradaki sıfat “hak sahibi olmak”.

  
  • Referanslar 111
  • Referanslar 222
  • Referanslar 333
  • Referanslar 444

Dakika Personel Yönetimi

Bordrolama
Özlük Yönetimi
İzin Yönetimi

Sosyal Medya

Datassist FacebookDatassist LinkedinDatassist TwitterDatassist Google+


datassist-in-english

Datassist ISO 9001 Sertifikası

Datassist ISO 27001 Sertifikası